维权？ 职员举报到仲裁机构，提出让相关工作人员去与公司调协，协商处理！但公司要求员工需签订以下协议才行，协议如下： 甲方：深圳市某某某有限公司 乙方： 性 别 第六条、本协议签订后双方再无任何纠葛，双方关系结清，乙方不得再以任何理由追究甲方任何责任。乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的 ...
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现公司工作，入职后一直未签订劳动合同，也未与其它部分员工签订劳动合同，期间在工作中，公司个别股东为一已私利违反公司股东协议私自以亲戚名义承包我签订的项目 ，故劳动者在解除或者终止劳动关系后一年内主张双倍工资应当得到支持。 我现在还没离职，公司也应该不愿意出具解雇文件，但当前关系下的就职肯定对我是无利的 ...
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和部门沟通后，给了我辞退的理由，主要就是上述3点，非常强硬得说实习生和公司之间不是劳动关系，公司可以无理由终止协议，然后说我在工作期间并不 所以公司不支付任何赔偿金。 有关实习生的维权问题一直是法律的一个空白，实习生也和正式员工一样，付出了劳动，公司也像要求正式员工一样要求实习生，那实习生为什么就享受 ...
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劳动合同及多次约定试用期，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 2 、依法裁决被申请人按照劳动合同约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规 月26日在第一份合同已过试用期17天，人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订 ...
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年1月份在原单位附近重新开了个同样性质的公司（未注册，整个大楼的负责人说统一办理营业执照），与员工未签订劳动合同，社保这一块现金补贴，有个员工突然离职 找我事，如何解决。备注：两家单位一直有合作关系，关系也比较融洽。问题一：2012年年底双方签订的股份转让协议（未到工商部门变更）及店面转让协议有效吗 ...
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户口所在地____________， 身份证号码为：___________________________，因________________________等原因该员工与本公司协商一致于______年___月___日解除双方的劳动关系。 为了维护本公司_______________（即下文所指的 ...
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交接手续。我明确反对该通知书内容。对[解除劳动关系协议]我反问用人方，‘这是什么时候和我协商过的协议？’用人方回答是公司单方面解除。情况内容如上。咨询律师怎样通过 改成一部分员工发季度绩效奖，而把我划为属于年度拿。2010年12月业已对我考核完毕，填写了考评表，自评表4份（我对待自已的劳动工作表现很 ...
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。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条规定，用人单位 无法领取失业金。因原告的事实劳动关系横跨《劳动法》与《劳动合同法》，根据法不溯及既往的原则，在2008年1月1日前的劳动关系赔偿适用《违反〈劳动法〉 ...
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因企业股权改置，解除员工劳动合同关系，与员工协议赔偿，按在企业工龄每年赔偿一个月工资。因本人解除劳动合同关系前十二个月本人平均工资偏低，低于企业员工人均平均工资，我能否要求企业按公司员工的年度人均工资赔偿，还是接个人平均工资赔偿？...
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，员工在开庭后也撤销了仲裁请求并将继续履行原合同的通知书告知公司，现在公司反而以员工在仲裁时提交的《要求提前解除劳动合同通知书》为由，要求与员工解除协议，请问公司这样做合情合法吗？如果公司坚持要求以解除通知书送达之日来解除劳动关系，但送达之日公司仍未按合同约定支付 ...
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