个月，当时也没和我签试用期的合同，试用期内也没有给我上社保，，我就觉得受骗，想赶紧走。跟他辞职了。没想到他立刻说要和我签订劳动合同，这样我的权力 违法，可以教育修改。这个我该怎么办。目前，我已经离开那里。不过我不小心告诉他我现在的公司，他找到我现在的工作的公司。说我的坏话。说带走了他公司的资料。要求我 ...
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，如果过了试用期就补回另外的20%，若在试用期之前离职的则只发80%的工资，但合同里没这样写，我们公司所有人签订的合同公司都没给我们留，两份都是寄到 网，显示7月9号给我交了医疗保险180 养老保险76，合计起来应该是256，但公司扣了我1906.5，但是6月份并没交社保，我不明白怎么扣的！我在武汉， ...
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与公司签订劳动合同和保密协议，其中规定：签合同当月要去外地培训，是培训期，培训回来后的第二个月起为试用期（试用3个月，每月2000工资） 要支付违约金，一般要支付多少? 3.单位的培训费是怎么算的？在外地培训的时候他们只负责支付住宿费，其他费用都是自理。 4.单位至今没有缴纳社保，而且加班从来没有支付 ...
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职为销售经理（基层管理岗位），升职时签过升职资料，并有3个月的试用期。一年后，续签合同，仍然是销售代表，找人事，当时的人事经理说都这样，没关系，有你的升职 20天。我们的工作全年不休，十一、春节加班，公司只给前三天的两倍加班费，其它4天说是工作性质，从不给发。当初签订的合同，一式三份，但我的那份没给我 ...
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比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？...
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公司与员工在面试时谈好，培训期（双方观察期）15天不适合没有工资，合适的话签订试用期合同（3个月），15天的培训期包括在试用期合同时间内，支付工资，试用期后签订正式员工合同。现员工只培训了10天，公司觉得员工不适合，员工要求支付工资，请问员工要求合理、合法吗？请指教，谢谢！...
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工作，合同规定了试用期六个月，提前通知三个月。不到四个月的时候公司突然解聘，只同意支付一个月工资的代通知金，是否合理？我是否可以要求三个月的代通知金？感谢几位律师的回答。我疑惑的地方是：虽然法律规定试用期期间提前三天就可以，但公司与我签订的合同上说明必须有三个月的通知期，对双方都有效，公司可以 ...
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我于现任公司2009年11月17日签订试用期合同，试用期3个月，到了2010年4月的时候公司才给签订了正式合同，并且公司当时已盖章为由收回两份合同 仲裁呢？公司不给开局工资条，没有工作卡、工作证一类的。只有工资卡和公司门钥匙。还有，公司只交付了3险，，没有公积金是否违法？并且我的基本公司高于北京最低 ...
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，没有任何文件或通知通报。公司规定每周休一天，其余时间算请事假扣薪，平常的加班也没有加班费。签订劳动合同后只给员工投基本的五项保险，三个月的试用期不给员工投保。我可以针对这些方面提出赔偿要求吗？违约金、赔偿金怎样计算？ 谢谢！我2009年10月份应聘采购员进入一家外资小 ...
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公司入职没有签订劳动合同，只签了一个试用期合同，老板因为我准时下班劝退。如果被辞退我可以拿到补偿吗？需要提供什么证明材料呢...
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