我公司有一员工在哺乳期内，销售人员，业绩考核不合格，公司可以辞退吗，是否有法律风险？...
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你好！想了解一下，公司可以以经常迟到，工作涣散为由而辞退员工吗？...
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员工不存在任何违反劳动法以及合同法的规定，公司无故辞退员工，自愿支付一个月的工资作为补偿金，那么员工可以要求企业再支付补偿金的2倍作为赔偿金吗企业自愿支付了补偿金，我不同意，补偿金发了，这种情况，我还能要求支付赔偿金吗...
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公司一名员工，因下班回家交通事故受伤，已经由人保局认定工伤，受伤时间在去年6月份，每一个月拿一张医院开具的诊断证明书来请假。当他请假到半年的时候，公司发了一张上班通知书给他，希望他在规定时间内来上班，否则就解除劳动合同，公司这张上班通知书合理合法吗，有法律效力吗？这样与这位员工解除劳动合同可以吗？...
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！所以罢工。然后公司给了补偿，但不是赔偿！员工不服！公司说要签那个补偿协议。第一天签，有%100的补偿。第二天签，有%75的补偿。第三天签，有%50的补偿！第四天将视为自动离职！！我想请问下···如果坚持不签！公司可以以自动离职来做吗？？这样合法吗？我们不签的员工，每天也是正常去公司的！但， ...
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50岁以上的女员工未签订劳务协议可以直接开除吗？需要支付赔偿金吗？已经在现在的公司做了三年了，公司现在要辞退，员工可以去劳动局局投诉吗，他们会不会管这个事情啊？公司说你有本事去告好了~他们不怕，但是我咨询了劳动局，他们说这属于民事纠纷，要告得去法院，他们管不了，请问该怎么办？...
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公司不经过员工同意强制调工作地点，公司以前就做过要开除员工，恶意调工作地点，导致员工自动辞职，请问现在公司又这样做合法吗？工作3年了！我该怎么做？是否能得到经济补偿？...
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公司减员增效辞退员工.有合同还没到期.也有医保.整个月份可以打卡算上班也发工资.请问这种情况可以申请赔偿吗？...
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我单位一员工原先负责人事工作发现其在给自己做工资时迟到早退从不按规定办！总是做满勤公司决定给她调岗而她不同意去！我可以辞退他吗?...
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