辞职走人。同时我们在年初与公司签订了今年的销售任务及奖金协议（1-12月）协议中明确了销售任务及奖金的金额，于2017年4月15日发放，但其中有一项 此奖金。目前的情况下，如果我不接受公司的承包制不交保证金，必须走人，无法享受年初签订的协议，留下就必须接受新的承包制度，我应该怎样处理？麻烦你帮忙一下， ...
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公司每年12.10号发放季度奖金，但是11.13号违反公司制度被公司开除了还可不可以拿到季度奖金...
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在次月26日发放，因为6月份不在，人事部说5月份的工资要等6月份工资发放完后才给补发，请问这合法吗？还有，我现在想解除劳动合同，请问需要走怎么样一个程序，会不会让我做赔偿？还有，公司实行项目奖制度，开发的产品入库后才能到相应的项目奖金，并规定如果在入库签离职则不给发相应的奖金，这种做法 ...
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法令和风俗习惯，遵守与甲方签订的协议，遵守甲方的各项管理制度。不准罢工，不得私自变更服务的公司，不得私自与当地公民结婚或同居，不准私自外出留宿，打黑工 3 甲方根据每月的工程进度，质量，安全以及乙方的工作能力等考核指标，向乙方发放奖金。 第四条：其他 1 出国人员保证书和办理过程中签署的其他文件均作为 ...
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，前三年每年都签订了劳务合同，合同没有底单给我们。后面几年就没签合同，公司的解释是连续三年签订合同后，自动转为长期合同。10年，11年，公司的运作是 上诉的有限时间？）12年，13年的奖金只发放了一部分，14年还未发放。我手里有公司12年13年的奖金分配制度，有公司当时的财务经理和老板的签名，14年的 ...
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工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不 代表大会通过制定的各项规章制度，乙方如有违反，甲方有权按相关制度予以处理；乙方工资的增减、奖金等发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方经职工代表大会 ...
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显示2008年9月是全部的修订，可以理解为到2022年目前为止，公司都是按照08年的制度执行。但是制度上很多关于员工福利方面，并没有提供，比如团建、旅游， 表现形式呈现，这样是可以的吗？ 还有年终奖，当时是说业务助理的奖金占比是10%，领导微信有说过每个月发放一半，年底再将剩余一半作为年终奖发放，所以 ...
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年终奖励： 1．年终奖：按照《市场拓展奖金制度》相关条款实施。2．在本公司工作满1年以上，社会保险个人缴费部分作为年终奖金，计算方式：本年底内个人缴费总额*年绩效得分%；在第二年开工后第二个月15日发放。 因为之前进公司之前承诺我们社保个人缴费部分会退还给我们~现在说是跟年终奖一起的~由于没 ...
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本人14年11月份通过一个考试认证，根据公司制度通过认证是有认证奖励的。。 部门领导表示发放认证奖励是参考： A.实施能力；（符合，实施过认证相关项目） B 是每一年补一个月工资；（本人无过错，公司提前30日通知，有权要求2倍吗） 2.现公司不肯发放这部分奖金，人事亦以认证奖励不属于人事管理考核为由不 ...
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5900元，丙公司利润19200元，每月领取工资72000元。 （1）甲公司今年新制度，推销员根据销售收入提取5%的奖金，推销员分两种，一是正式员工，每月预发工资5000元，年终结算奖金，第二种是非正式员工，直接按销售额的5%发放奖金，厂里共十名员工，如何在取得相同收入的情况，让员工 ...
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