我于6月初到单位，口头约定工资后工作半年，单位一直未签订合同，工资拖欠，而且只发60%，半年后（11月底）我提出辞职，先给公司直接领导发了电子邮件辞职信 签字同意，我把辞职报告复印后原件交予公司，结算工资时会计说资金紧张（当时60%的工资也拖欠2个月），工资只能在其他员工发工资时一起发（也是发60%） ...
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我曾是南通市如皋市江苏辉业集团的一名施工人员，由于公司原因被辞退，可是还拖欠一年工资至今未发(2013年一2014年），公司一直找各种理由不发工资，无奈 赢得了利润到后来把辛苦劳作为公司创造价值的员工辞退不说，还一直拖欠工资，最后打劳务局电话南京记者去了，之后说工资会发的，可是半年过去了，工资还是没 ...
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公司拖欠工资已经有半年了（7-至今的工资未发），前段时间车间员工闹事，公司决定在本月22日发给车间一个月工资，在下周五前给车间发清所拖欠工资，但就是只字未提其他员工，而我就是其他员工。再说当地劳动局也知道情况，要解决可能要等到年后。不过现在马上要过年了，很多 ...
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月工资为标准计算年度总奖金。奖金的数额依据＜员工表现评价表＞的评价分值结果，每半年支付一次。在当时工作以满半年时，经理以公司流动资金紧张，并没有时间进行评测 奖金。半年时虽也未进行合同里相应规定的奖金支付，但当时对本人的月工资进行了调整增加（当时调整工资时也未明确的提及工资增加是对奖金未及时支付的一种 ...
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研究决定，免去某某员工的副总经理职务，薪酬同时降为原来的水平，工作另行安排。生效日期2011年4月15日”。公司发放给本人4月份的工资上半月是按8000元/ 恢复原薪酬8000元/月，但人事部不接收本人书面报告也不签收。经过半年多的与公司交涉，公司都没有回复。 请问律师：我能向劳动仲栽申请以下主张吗？ ...
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了解到应该在入职之日起单位就给交社保，想问一下，公司是不是应该吧社保给我补齐，另外半年期间没有交社保的滞纳金是不是也因该由公司承担。 2 一般不愿意采取仲裁或其他法律手段来保障自己的权益，那员工应该采取什么办法保障自己的利益？ 3.从公司离职半年后，最后一个月的工资一直没有发，借口是需要资产盘点，个人 ...
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。但在5月发放的工资中已将我的基本工资变为2500元。找到公司领导被告之这是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工工资。 此政策不是 办公。工资没有任何改变，我现在可以追要补偿吗？ 3. 入职初期（半年）公司未给我缴纳社保，由于本人在入职前是个人缴纳，所以入职初期前半年的社保从我 ...
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律师，您好，公司拖欠了我半年多（具体是7个月）的工资，现在我已经离职了，但准备让公司给我补张欠条，公司也同意了，但让我自己找个 逾期息每天按欠款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且该员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由该 ...
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找借口说什么这钱不能用（因为老板还欠员工许多钱，而且公司在外滩闹拆迁，导致很多员工被抓进去，判了半年，到2105年1月25日就要刑满释放了，老板答应 哪些材料，我可以申请到哪些补偿？ （两年的全勤加班补贴？没有续合同的补贴？公司拖欠的工资？） 我手头拥有公司给我的欠条一张，上面注明了2015年10月， ...
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说法，公司也没有给我们一个说法。我们不想去闹事，我们不像工人那样去走极端，但是并不意味着我们不想去维权。 半年不发工资，这半年我们都不知道是怎么过过来的。马年春节是我们过的最寒酸的一个春节。现在润田公司，出了很大的问题，欠了员工几个月的工资一直不发，也一直没有说法。根本就没有把员工 ...
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