公司在10月29日无故辞退员工，可是十一国庆假期还有两天没得补休，在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满，这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢？公司这样直接扣两天工资合理吗？...
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和公司签了为期3年的合同 还差10多天满1年 最近公司不景气 中途陆续有同事辞职 由于现在是出差中 第一天通知我人事调动让我回总公司 第二天却说给 公司逼我主动辞职 这种情况下 请教律师我该怎么办 主动辞职公司能给我那些补偿 还是被动的等公司辞退我才有赔偿金？ 之前平均工资除去社保7千多 现在出差加上 ...
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单位今天无故辞退我，可是不给书面通知书，劳动仲裁没通知书不受理，我没有签订合同，也没交社保。公司法人代表不是他本人，请问怎么办？...
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我有一个同事在公司工作了三年多，老板无故辞退了她，有签订劳动合同的，请问赔偿金要怎么算？...
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其间没有签定劳动合同，只买了医疗社保，而且辞退的时候要求我当天交接完工作，当天内就要离开公司，而没有提前一个月告知，也因为公司运营资金压力大为由，辞退员工？这种情况应当如何补偿？...
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我是一民营企业员工，没有签定劳动合同，工作3年6个月，相关的养老金等都没有交，现公司无故辞退我，我想要求经济赔偿，不知如何计算相关的赔偿金，养老金，工伤保险金，失业金等。现求法律援助。谢谢...
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下午通知我离职，且当天结工资。我在劳动法上了解到做满一个月公司未与员工签订劳动合同的员工可以要求双倍工资的赔偿，而我在工作期间因为身体原因请假一天， 还能算是做满一个月吗？我是否能要求双倍赔偿？？一般实习期内公司应该提前几日通知员工离职？？如果我去劳动局投诉，一般应该准备些什么资料？如果资料齐全，事件 ...
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请问公司与员工未签订合同也未购买社保和保险 工作时间8个月 公司无故辞退员工 工资也未结清 员工有合法权益吗？...
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员工不存在任何违反劳动法以及合同法的规定，公司无故辞退员工，自愿支付一个月的工资作为补偿金，那么员工可以要求企业再支付补偿金的2倍作为赔偿金吗企业自愿支付了补偿金，我不同意，补偿金发了，这种情况，我还能要求支付赔偿金吗...
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