的社保。被迫停工之后我没提出过辞职，单位也没有给我解除我职务的书面通知，我在被迫停工期间还算不算是公司员工？我被迫停工之后直至今日，时间也有好几个月 政府有关部门责令支付。我去市公安局、区公安局经侦大队、派出所都咨询过，就是不给我立案。我这个案子中，公司是否应该承担刑事责任？这个刑事责任，我应该去哪里 ...
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如果未与员工订立老劳动合同，但是一直依据劳动合同法办事，对企业辞退员工也有应有的劳动补偿，员工是否有权起诉企业?请帮忙解答，谢谢!具体是这样的我10年7月在上海 ，公司的人事说，现在就是五年的过渡期就应该是交三险的，可是我是城镇户口，这也存在过渡期么？到底公司应该给我怎么叫保险呢？公积金是不是公司是 ...
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老板在卖了公司后承诺发给每个员工一个红包，并书面写明金额多少。但是这笔钱要分两次发，并且说如果在发钱以前辞职，钱就不给了。 现在第一次的钱已经发下来 扣了。 我想问的是： 1、原来的老板卖了公司，但公司继续运营，是否要发补偿金？如果要发补偿金，是否应该一次发放？ 2、现在我已经缴纳了整个红包应该缴纳的 ...
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原试用期合同是3个月，刚好期满的时间是在春节放假期间（在试用期快满时已经填写了转正申请但公司没有给结果），开年后继续到单位上班有10天，公司要求签 ？2、公司辞退当事人后是否应该给当事人经济补偿？若补偿应补偿多少呢？3、试用期时的工资是否按照转正时的80%发放呢？4、试用期间公司在辞退员工时是否应提前 ...
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清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。 员工提出应按放假前12个月的平均工资补偿。即2014年8月前。请问员工 要求公司给予就业安置费，但公司说给安置费就不给失业金，这合理合法吗？另外2008年至2011年未给员工带薪休假，要3倍求补偿是否应该，2005和2006年未 ...
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日年会按入股比例分配。我由于个人原因于15年12月中旬向公司提出离职意向，目前还在职，目前看应该是2016年1月18日左右办理离职手续。 我和公司签的 结算后，由股东大会决定是否分红，如果分红则按照约定出资比例分红，必须以现金方式分红给员工。 如员工离职，员工股必须转让回公司，员工股合同建立在劳动关系 ...
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到户口所在地说本人欠费3000+，经咨询为信用卡年费，在这之前并未收到任何催款信息，烦各位帮忙确认，此笔费用是否应该偿还？？部分信息不全，补充如下，请各位协助，谢谢 亲们：2007年左右老婆在深圳某公司（分厂）上班，但公司给员工办理的工资卡为工商信用卡（本人并不知情 ...
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总经理已将大体变化给员工通报了一下，但具体细节需要总公司来人与我们谈。目前大致情况如下： 1.公司准备从大连撤出，现在已谈妥，就差员工是否全员接收，正在 合同吧？ 2.解除合同的原因，是因公司原因造成的，如果员工同意与公司解除合同，按劳动法与劳动合同法规定，公司应该给员工每工作满一年，赔偿一个月工资的 ...
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抵掉我们自己应该交的那部分钱（不知我说的您大家是否能清楚），但是，最后，这一部分是不了了之了。这些我们是有合同书证明的！！ 先回答一下那位领导的辩解：加班费 的谢谢！可是晚上加班两个小时，是不是应该给大家提供晚餐呢？？为去外地的员工提供出差补助，这个是不是公司应该做的？我们最为弱势群里的工人真的不晓得 ...
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员工离职当月，按照劳动法，是否应该把提成给到员工？ 公司给我的说法是，按照劳动法，是可以发基本工资，绩效和补贴全部扣除，另外如果有人接手我的工作，当月提成是给到另外个同事。当时签合同的时候，合同上也没有说明这点。 请问这是否符合劳动法？ 非常感谢答复！！...
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