一直未能盖章交还员工，2013年合同又签订了，于2013年11月公司才把已盖章的2份合同交予员工(2010年一份、2013年一份)。我想叙述的是，劳动合同让员工先 份给员工，那不是可以规避未签合同的风险吗？合同法中的第82条又应如何解释？不是存在了这种情况应先向员工支付两倍工资，再与劳动者补订书面合同 ...
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的工资，公司还以我最后的一个项目未上线给公司造成损失，不但扣除我所有的工资反而要求我赔偿公司8千元的损失，我是自动离职，是协议离职，请问律师我怎么样 损失他们需要什么样的评估条件，请问公司的这种情况是否属于敲诈？（这个公司已经有拖欠员工工资的前案，以各种理由拒绝支付离职员工的工资，并说每一位离职员工都 ...
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，在2007年8月份升职为该公司一部门生产主管，从那时起公司就没有按照我的工资底薪支付我加班费，而是按照公司的规定周末加班支付12元津贴，平日加班2小时以上 元，所以这个是合理的。我的劳动合同是2008年7月签，劳动合同的末尾有一句话：公司的员工手册是劳动合同不可分割的一部分，我上述讲的包薪制是公司在 ...
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我想请教关于未签合同、未缴纳社保及未支付加班费用的问题。 我于2006年12月22日进入这家公司公司工作至今的。 1、在此期间一直未签订劳动合同 保险，直到2008年9月份因为一家兄弟企业因为保险的事情被查处才给我们大概三分之一的员工缴纳了社保（其中包括我），从08年9月份到现在一直持续在交。 3、从 ...
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律师你您！ 想咨询您一下，公司老板拖欠我们5个月工资未足额支付，我们现在可以直接辞职并要求老板补齐拖欠部分并给予经济赔偿吗？ 老板当时为了避税，把 并未开展经营活动，只是每个月上海公司拨款到宁波公司，然后宁波公司再发放员工工资。现在上海公司的工资每月是晚发，宁波公司的工资5个月未发。 律师，我们有什么 ...
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家居设计师）不准报销补贴。就等于是实际发的工资比合同签的工资少。请问，我要以公司不足额支付劳动报酬和未依法给员工购买社保要求解除合同并提起劳动仲裁。我的 。现在马上放假过年了。我应在年前先向公司发出解除劳动合同通知书然后年后去劳动仲裁。还是可以年后来上班的时候向公司发出解除劳动合同通知书再去劳动仲裁？...
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任何纸质合同【当然营业执照什么的下来了，原北京公司49%，我个人51%】，因为北京公司之前有过劝退员工的行为，并且未正常给予n+1的补偿，所以我才坚持不能 ？要如何才能维护自己的权益？我坚持我原来的工资，社保，由北京的公司继续支付与缴纳，哪怕石家庄公司不发放工资都可以 我请求可以给出具体的解决方案，或 ...
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如果用人单位未支付工资，导致员工离职，这员工可以等到公司发放工资以后才到用人单位进行交接吗...
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自己的权益收到侵害，准备申请劳动仲裁维权。根据劳动法第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 像我这种情况，我能向公司索赔双倍工资吗？具体从什么时侯算起直到什么时侯？公司没有为员工购买 社保能要求补缴 ...
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试用期。第三个当天提出离职。公司法人没有明确答复是否同意离职。欠本人第二天工资不给。本人工资一直低于其他在岗工资，低于其他在岗员工工资百分之八十，工资可否证明是在试用期依据。可否让用人单位支付用人单位在岗员工工资百分之八十标准。员工提前离职需要承担什么责任。打错字了，是欠本人第二月工资未给，...
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