在工厂管理工作超过十年，自己辞职。半年后又回工厂上班，重签的是一年的劳动合同， 试用期是三个月（这一点是不是已经不合法）， 但在二个多月时公司临时通知“因公司订单不足解除劳动合同”，说因在试用期内无任何补偿（这个合法吗）？...
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事情是这样的我进公司饿时候和公司签了3年的劳动合同其中3个月为试用期，现在做了差不多有一个月了！公司领导说要裁员，所以把新来的都要裁掉，就这个理由，请问公司的做法合理吗，我进公司体检租房子花了好多钱，如果不合理我是否能要求赔偿，具体是怎么样的能告诉我吗？另外我签的合同公司还没有给我！...
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我是2011年5月初到公司上的班,试用期结束后,我主动找公司要求签合同,公司领导没有给我签,说:"公司刚起步,许多制度不完善,大家都没签,后面再补".转正后的保险 变着法的想把我们给辞掉,在没有签劳动合同的情况下,我将如何维护我的合法权益,像之前公司没有交的保险,还能补起来吗?而且还欠了我们3个多月的 ...
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离职赔偿公司违约金的问题。我刚毕业，在公司做会计，已经过了试用期了（超过3个月了），公司还没与我签定劳动合同。我已经提出转正申请了，公司经理说与 这条会有效吗？整个合同会生效吗？我知道作为财务人员，涉及到商业机密问题，如果对这个约定违约金可以理解，但是如果没有培训，约定服务期是不是不合法，我能不能签定 ...
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，而辞退你，请问公司这样作是否合劳动法？可是我们公司有签劳动合同，但是劳动合同都假的，公司里面跟本没有向上面写的去做，写的那些都是为了应付劳动局检查。如果这样辞退我， ？ 在次申明一下，不是说你能力不行，不能胜认这门工作，如果真的向下面所说能力不行，那就应该试用期不合格就要辞退你，而不会等到现在是吗？...
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想请问各位律师，当初和某国企签了劳动合同，但是签合同的时候公司那部分全部没写，就写了我们个人的。合同也并没有给我们，现在想在试用期内辞职，人事确提出要5000元违约金，这样合法吗...
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你好 我在一家公司工作。其中我有两个问题。第一，我首先去深圳总公司培训，签了一份培训协议。说如果试用期内辞职要提前一周，扣掉基本工资的50% 和来深车费的80%。 第二，后来又签了一份试用期合同，说必须提前一个月辞职。工资扣除20%，但没有盖章。请问这两份协议/合同 合法吗？能否生效？如果合法的话，我 ...
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试用期内还未签订劳动合同，但是上班是按照正常员工上班的，最后发放薪酬的时候公司称他们公司没有签合同之前都算兼职，公司对超过800部分代扣20％的劳务报酬税。这样合法吗？而且我们上班之前毫不知情，也经常加班，连续上十几天，每天超过10小时。我能通过什么法律途径解决。...
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试用期内还未签订劳动合同，但是上班是按照正常员工上班的，最后发放薪酬的时候公司称他们公司没有签合同之前都算兼职，公司对超过800部分代扣20％的劳务报酬税。这样合法吗？而且我们上班之前毫不知情，也经常加班，连续上十几天，每天超过10小时。我能通过什么法律途径解决。...
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15号后入职算下个整月）。 具体薪酬结构如下： （一）底薪：试用期1600元。 转正： 普通业务员为2000元(其中包括车费100元+话费100元+餐费300 销售则提成为：超出底价部分×50%×任务完成率 （注：任务完成率系数≤1） 3.公司领导给予的项目资源成单后，提成为：总业绩*2%，但不能纳入 ...
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