我协商，但是，也要我马上离职。我将自己的诉求提给公司，但是，公司要求，必须先将通知书交换公司，否则没的谈。此次谈话无果。 7月26日，公司无任何 》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除 ...
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。 基于以上事实，为维护自己的合法权益，诉至贵委，望依法支持诉请，保护劳动者合法权益。希望各位专业人士提供专业的知识，望能给点启发和帮助 而不是在寻找律师。 我知道自己所写只是诉说案例，望能提点 需要更改的地方及能否要求公司恢复原工作岗位和赔偿。。。谢谢...
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变,但这个岗位并不适合我,本人因生活所迫,被迫接受,调到别的部门后,本人曾口头要求调回去,但被拒绝,理由是原来部门人员过剩,但今年3月,这个部却又招进一 因为公司没为我交社保,所以本人就没有了失业金,这个损失是否可以要公司承担,现金赔偿我? 六.本人只有几张工资条,都是今年的,其它的也找不到,工资条上 ...
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并与12月1日正式实施重新签合同，所有员工雇佣关系要归于新公司，我们被要求和新公司签约。 12月1日快到了，我想咨询问题： 1. 我们 有权利拒签新公司，如果员工拒签新公司，员工是否可以向公司要求赔偿？公司是否违反劳动法那些条款？ 3. 如果公司拒不赔偿，应当怎样维护劳动者的权益。 谢谢~...
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应聘的是内勤劳动合同也签订的是内勤，今年六月份公司要求我们轮岗干销售，干了三个月公司以没完成业绩为由要求写承诺书，内容为如果9月底没完成业绩就自动 但是劳动法的要求不就是要工作地点明确吗，这样模糊的界定是否会对劳动者不公平，更何况一个内勤岗位需要调动这么远吗？3.何种情况下我会获得劳动补偿或者赔偿？...
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因劳动者过错或对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司遭受到经济损失，可以要求劳动者按实际损失赔偿吗？另外，对职工处以经济处罚有什么限制或必须满足什么条件吗？...
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时间不限，但此次协商中未涉及经济补偿金，我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同 公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的 ...
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在公司合同到期，现签定合同时有条是，在甲方工作起始时间 （我02年进公司），现公司要求我们填写2008年1月1号（我08年参加保）。公司说如果不 月奖金。12月加班。 请问我08以前的工龄为什么不能赔偿？ 如果说08年的新劳动法才规定赔偿，那么中国所有劳动者如果终止合同的话，那不是都从08年开始赔偿了 ...
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，09年公司有变动，后来11月重新签合同，现在公司向与和解除劳动关系。我需要申请多少补偿金？合同是今年11月到期。有明确的法规规定相关条例吗？ 我们的合同是 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 首先，杭州上年度职工月平均工资是多少，如果我的薪水超过了，是不是要求可按3倍 ...
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您好,冒昧打扰您了。我是一名遭公司裁员的劳动者，2006.3.13日进厂，2008.04.01月续订合同。合同期是2008.4.1至2011.6.30止。现被 本合同不能继续的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。）要求公司支付赔偿金。还有我上一年度还有四天年假本年度没有休完，本年度工作五 ...
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