安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （三）乙方在劳动 时，乙方承担由此产生的全部法律、经济责任。 (四)保密期限 1.劳动合同期内与离职一年内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因 ...
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5、第三十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定 春节后改变调班表的下达不许休假的命令恐吓员工言：不去上班的，按旷工处理。 6、单位违法规定，员工不满6个月时间内离职者，工作服装按折旧费从工资 ...
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，公司大部分员工被遣散，包括我，但并没有办理离职手续。 3:自2015.07.01-2016.03.12因公司原因欠下本人休假27天，本人工资一月6800，可是公司对于我 工资一赔三的制度而是一换一的补休，并且没有买社会福利保障（关于社会福利保障入职前口头答应过为员工购买）。 问题：我该如何维护自己和 ...
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接听，经他证实李旭光确实已经离职快两年了。我说那怎么没有接任哪怕通知我一声也行啊。他说抱歉太忙了没顾上。我又提关于网站栏目停站属于单方面接触合同， 下去住店我都住不起了。况且输赢是个未知数，我怎么搭得起时间和精力呢。现在我休假终于有时间了，我想状告搜狐第一没有监管好致使我的作品流失在网络上，第二在责任 ...
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接听，经他证实李旭光确实已经离职快两年了。我说那怎么没有接任哪怕通知我一声也行啊。他说抱歉太忙了没顾上。我又提关于网站栏目停站属于单方面接触合同， 下去住店我都住不起了。况且输赢是个未知数，我怎么搭得起时间和精力呢。现在我休假终于有时间了，我想状告搜狐第一没有监管好致使我的作品流失在网络上，第二在责任 ...
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于2010年7月29日书面提出离职。要求公司支付我7月份的工资及两年的加班费（法定节假日和周末的），现在我具备的证据有劳动合同，工资表、电话录音、名片、还有一份通知（关于休假规定）。单位说是我自己提出申请离职的，不给予我2个月的经济补偿金。现在我申请仲裁了，9月10日开庭 ...
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于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间的工资，2010年10月14日至2010年 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条： ...
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是从08年8月-08年12月，我的预产期是09年的1月份，我查了一些关于孕妇产假的资料，产假是可以提前一个月休假的，所以请假时只请到了12月份,请假条我是通过同事来 这样的话我大概有多大胜算呢！那张请假条对我影响大吗？如果公司不承认我当时是请假、而是说我是自动离职的那我该怎么办。请详细解答！不胜感激！...
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申请。 3月6日，向领导申请休假两天，领导口头同意。6日下班后，人事部经理电话通知本人7-8日不用上班，于10日办理离职手续。7日酒店发放年终奖， 员工领取年终奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金属于工资的构成部分。而《劳动法》第 ...
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经常罚款，从未支付领队补助，随意调用领队参加销售工作加班加点却不发提成,法定节假日不休假且拒绝支付三薪，加班费也不照常支付。领队的工资每月只能收到750+50（ 员工承担。公司在这里不但不承担各项应有保险，还拒发补助。 2009年6月15号本人离职半个月后，去该公司领取工资时，店主不但不支付工资并且 ...
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