核实。】 员工与公司协商无果，准备申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并申请仲裁“员工在试用期期间已与公司形成事实劳动关系”，并据此要求公司补交试用期内未 仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月，公司只补交试用期第二个月 ...
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企业不得在本人没有申请的情况下，强行决定对残疾职工放长假？ 我如果要求劳动仲裁或者法院判决此劳动合同里的最低工资无效，可以实现么？ 2，如果被判决劳动合同 工资罪，除了补发我2010年1月至10月的基本工资（按先前所说的实际上班所得工资计算）外，还应支付一定数额的赔偿金！是不是这样？ 5，公司承诺给我 ...
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15%=2250）。其中单季度提成的40%和工资一块发放，60%上交发票再打款到工资卡。年底按责任制目标完成比率计算当年应发提成。年底应发提成=按 本人同意了公司的离职处理方式？ 11. 申请劳动仲裁期间本人是否可以开始第二份工作并与新公司签订劳动合同？ 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者拖延时间 ...
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实际，特制定本办法。 一、辞职种类 1.在职在编在岗教师的辞职 2.特岗及试用期间的教师的辞职 二、辞职原则 （一）工作要求原则 辞职教师必须完成学年或学期聘任 的其它情况。我这第二种情况，是否是说单位不同意就不能辞职？我属于在编老师，没有劳动合同，劳动法适用我吗？申请仲裁是申请劳动仲裁还是人事仲裁？ ...
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1月到2014年1月的社会劳动保险。这三年公司既不让我上班也不和我解除劳动合同，当时法律意识薄弱，不知道该怎么办。2014年2月公司通知我转劳动关系并 仲裁并且已经开庭我提供了相关证据，开庭期间我怀孕了，仲裁还没出结合。公司提出让我按天津市最低工资签劳动合同，不签就计算旷工，七天登报除名。请教律师公司 ...
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付双陪工资。 另外，双陪工资的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年； 仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。即申请仲裁时往前推一年，之前的 期间都认为过了时效。 以上条例，目前是否适用，如果适用，那么是否公司在面临 ...
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威胁说如不签字会扣除我们的一个半月的工资，我们要求辞退赔偿，公司人事主管说公司现在没钱，有钱再说，如果我们找劳动仲裁，还会起诉我们公司亏损的400万， 参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 在这期间我们以支付解除劳动合同经济补偿金申请了劳动仲裁。申请劳动仲裁期间了解到该公司任然在册，并没有倒闭或停止 ...
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拿固定工资，入厂厂方明确口头说明管理层没有加班费；现公司裁员被裁，我申请了在职期间加班费，仲裁委给予支持；但我在立案申请时填写的加班费是按照深圳基本工资为基数核算的，实际在入厂签订的劳动合同上明确了加班费是按照固定工资为基数计算；故少申请了较大一笔数额；一审诉状上有修正为固定工资计算之数额，并在庭上 ...
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于公司的劳动合同纠纷，已通过仲裁和一审了。 具体情况是这样的，本人被公司辞退，与公司签订了《解除劳动合同协议书》，但是本人在职期间发生过工伤，十级工伤。 都判定《解除劳动合同协议书》有失公平，但是在计算本人离职的补偿金时都是按3个月计算，而本人跟公司签订的协议里要求公司按照6个月本人平均工资计算（我在 ...
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5000元。试用期后交五险一金后5000.因此申请仲裁时，我的要求是： 1. 要求双倍工资差额，但我当时计算时试用期的两个月是按税前5000算的，两 险一金。 同时，这位同事说之前看到我前任的合同上写工资是税后5000，但他没说是否试用期期间仍然是税后5000，不过试用期之后税后5000是肯定的。我没 ...
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