待遇，社保等？2、现我向清算领导小组提出劳动仲裁，会有什么结果？3、2000年至2007年我的合同是否有效（我的合同1989年至1999年12月30日止）？ 本单位是全民所有制企业，95年转正意味着合同是什么性质的劳动合同，有必要再续签吗？89年进长工作94年签合同合法吗？社保从哪一年算起？劳动法 ...
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待遇，社保等？2、现我向清算领导小组提出劳动仲裁，会有什么结果？3、2000年至2007年我的合同是否有效（我的合同1989年至1999年12月30日止）？ 本单位是全民所有制企业，95年转正意味着合同是什么性质的劳动合同，有必要再续签吗？89年进长工作94年签合同合法吗？社保从哪一年算起？劳动法 ...
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掉绩效-扣押金-合法权益怎夺回？ 各位法律业界朋友大家好。 现因工作中劳动合同签订内容明确写出，薪资为7K每月，工作时间为5天8小时、其中没有其他附带内容。 问题： 1、合同中未写明绩效部分，薪资结算时扣除绩效是否有效合法？【绩效原则： 7000（薪资）*（15%绩效占比）*（XX% ...
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两个，还有个题外话，我们公司的年假制度是按照上班年数计算的，不知道这个合法吗？综述以上，麻烦专业人士帮忙解答。1、如果我没有遵守协议而去了相关行业的 通知公司，现所在公司会知道吗？ 2、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效？ 3、劳动合同中的竞业限制条款中有说明，其限制的对象为从事的是技术开发 ...
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有密切关系，员工统一签约协议是否有效并且不违法呢？ 公司的预想解决方案如下： 1.如上述协议有效且不违法，就按协议方法办理。 2.劳动合同先解除，相应的社保等手续办理退出。一个礼拜后在新签个劳动合同，在把社保等办理录入，同时有新的试用期，这样合法吗？ 还有别的方法可以解决这件事情嘛？ 麻烦各位 ...
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看法，他们的违约赔偿成不成立？ 以下是合同摘要： …… 第九条 解除、终止和违反劳动合同的责任 …… （二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度，违法解除 月计算） 4、本合同约定的其他赔偿费用 上面摘录中乙方指劳动者，甲方指信用社。 请问针对我们劳动者而言，上述所列的4条是否有效？ 麻烦大家回答的 ...
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职一年内进行生育的，无条件服从公司对本人的转岗要求。 请问： 1.这个承诺书是否合法有效？ 2.今年我怀孕后，公司以此承诺书为依据，对我进行转岗，并降 %以上)。 我维权能胜诉吗？ 3.有律师建议我，可以写一个被迫离职通知书给公司，与公司解除劳动合同，以便争取1.5个月的经济补偿金。 这样贸然解除劳动 ...
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，并交纳所有工作期间的培训费.请问这种合法吗？ 在签定这份协议的同时也签订了劳动合同，但是劳动合同已到期。到期后劳动合同又续签了，协议就没有续签。本人现已辞职，单位要求支付协议要求的赔偿金和培训。请问，这份协议是否和续签的劳动合同并列有效？谢谢...
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条“单位终止：单位保留可在任何时候因任何原因书面通知雇员终止雇佣，并且雇佣终止后单位无义务提供任何经济补偿” 感觉这个合同是霸王条款，请问单位可以这样做么？劳动合同我是签了字的，这个条款是否有效？我是否能够要求赔偿？ 非常感谢！...
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我们去柳州打工，工程结束，出包方一直拖欠工资。怎样合理有效合法讨薪。 （便于说明：我A，我上级B（类似劳务承包方），B的上级C（工程发包方） 多年故人熟悉，未签订劳动合同（实际上B也想支付工资，但鉴于C拖欠，无力支付），但B与C签订了合同，C一直不予以支付工程款。 求助。 （我们 是否有权直接向C要 ...
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