人事备案。下午人事电话给我说直属领导以没有看到邮件为理由要算我旷工。公司是有规定请假需先经直属领导批准方能离岗，可是他没看见我不能不走啊，医院要求下午到过号无效，不可能他一直没看到我就不走吧？《劳动法》也规定如果孕妇有证据证明是产检，那么不得以病假、事假及旷工算。麻烦有兴趣打这个官司的律师跟我联系， ...
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的事情!事假1次,其他全部满勤,工作未有任何遗漏,这点可以和同事证明).当时,老总承诺的是"压的三月份工资先给你发掉,五月按照全工资等公司开工资 3月份工资一直没法. 我想咨询一下, 1,这种情况,我如何维权? 2,我是否可以按照劳动法规定,未签订合同要求补偿2倍工资(从2016年1月到5月的,因为我 ...
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老婆有了，但是她们公司要新装修，装修那些东西肯定是对孕妇有害的，所以想让老婆直接请假在家呆几个月。请问劳动法对孕妇有什么保护规定吗？ 如果不用产假，直接请假（病假或者事假）回家休息的话，有没有相应的规定啊...
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公司主动提出解聘只给我是一年赔偿一个月,我工作上无重大过错也没有违反公司规定~劳动法规定单位裁员也该按照优先留固定合同工的。这不是强制的吗？不优先也不算 按最低基本工资+绩效工资组成，婚假7天也只是给了基本工资。我当时又请了8天事假~假条上注明等公司调整婚假制度后补休，这样写有效吗？单位这样做合法吗？ ...
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就说我不做了，去人事部辞职，人事部说每个月的15号才能辞职，这几天只能找领导请事假到15号再来辞职.因为罚钱的事和领导发生了矛盾 领导不批还说按照规定30天以后才能走 工资了.我想问下我怎么才能要来我的工资？还有就这件事情我说不做就不做没按照规定提前打报告辞职，领导扣我工资对吗？不对话违反劳动法了吗？...
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你好，我想咨询1下，就是我从上个月22号开始休病假，1直要休到8号，医院也有开病假证明，但公司说病假条不符合公司规定！要算我事假！而我也准备9号就上班到月底就辞职的，现在公司让我明天就去上班否则算自动离职！我想请问：这个自动离职有没有不符合劳动法的哪些规定？而我应该要怎么做？...
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我们单位最新规定：事假不许超过3天，病假不许超过7天，超过了不给交保险，请假的职工，保险全部自理，请问这个规定哪些违反了劳动法？我想请假，单位应不应该给我交保险？...
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我在一家物业公司上班，公司规定说是五天工作制，但工作需要周六周日要有人值班，经理就安排我们值班，值班时间也是一天8小时，我觉得这就是加班，问经理有没有加班工资，他说没有，请问他这么做合法吗？而且请事假一天要扣2天的工资，他这样做对吗？怎么都是他说了算，劳动法是怎样规定的？...
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我是一名幼儿园老师，孩子在幼儿园中发生了轻微骨折，孩子没什么大事，这事情发生时，虽然是我的主班，但是是幼儿园请的外面的老师组织上课，现在孩子的医药费由我本人垫付，幼儿园的说法是，一万块钱以下由老师自己承担，请问合法吗？ 第二，幼儿园请假制度，请一天事假扣一百，请问符合劳动法规定吗...
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