我公司马上要实现国有企业改制为民营控股企业。单位答应按照相关法律规定支付补偿金。但是，安置方案中要求合同制工人的经济补偿金需保留在新的公司，按照一年期定期 不得收取任何财务为工作的前提。好像以前单位也收取了押金一说，后来说违反劳动法给退了。为什么现在要收购的公司一定要把经济补偿金进行质押才给我们工作？ ...
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由于公司裁员,而与我解除劳动合同!按照劳动法规定,应给予员工赔偿金! 解除合同时间为:09.7.7!当初公司承诺赔偿金是可以马上领取!但现以财务清帐,考核工作交接程序 ...
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我的一个朋友，今年7月份和他们公司正式签了合同，为期一年。今天（11月21日）公司以其业务少为理由突然将其辞退。现在想知道：1，公司的做法是否违反劳动法规定？2，如违反，公司是否需要向其支付违约金？3，对于违约金的数额，是否有相关规定约束？谢谢！！！...
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拿到钱的时候去问，答复就是没有提前30天申请离职，所以没有工资。 这个规定是符合现行劳动法的吗？ 麻烦各位帮我解答一下，谢谢！谢谢两位律师的回答。 那就是说这部分工资是我应得的了？ 请问下我现在应该怎么办呢？如果单位继续不同意支付我工资，我该怎么办呢？ 另，仔细研究了一下去年的合同（过期了才拿到手 ...
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本人与公司签订劳动协议，内容：月保底工资8000元，计件工资超过8000元按照计件工资支付工资。如果计件工资低于8000元按照8000元/月支付。 那么问题是，加班费公司是否需要按照劳动法相关规定支付？...
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），09年公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这方面入手是否 ...
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我在东莞市大朗镇一家公司上班，是2015年3月4日进厂，厂里规定给我签定合同是每天上10小时为正班，我们每个月每天多数上班都是12小时，厂里只给我们算2小时加班费，按劳动法规定每天上8小时才是正常上班，这样应该是每天要支付给我们4小时加班费，还有2小时没有算，我以审请劳动总裁了 ...
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我在公司7年今年辞职14年年休公司未安排本人休息，公司在计算时按基本工资乘3倍给预。找公司人事要求按劳动法规定计算未果。可以劳动仲裁吗？...
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用人单位有违反劳动合同法第3十8条里的3 4项规定！我是否可以立即解除劳动合同 ？？？？不用提前3十日吗？？？？ 用人单位有不给我缴纳社保！ 加班时间过长有超出劳动法规定时间！ 还拒不支付加班费！...
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