和公司签订的《劳动合同补充协议》有一项是这样的： 存在以下情况时，甲方可解除乙方的劳动合同： 1.劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 2.依照企业破产法规进行重整的； 3.生产经营发生 ...
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？而且劳动合同并非我弟弟所签他得知别人替他在劳动合同签字的时间是在他受伤之后，他是2014年年初到该公司上班的但现在不在该公司上班了是否可以以用人单位不在合理期限内与劳动者签订劳动而向公司追偿双倍工资？ 像我弟弟这种情况工伤期间怎么算呢 他出院的日期和他 ...
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的，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的前三个月 交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。 ...
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缴纳300元违约金。 我想咨询一下，如果这份工作现在不想干了，但合同已经签了，就上述内容，是否必须履行合同内容，反之，是否触犯法律？请专业人士给予知道， 必须完成至少8家，完成不了还要扣除300元，请问合理吗？ 感谢各位律师的耐心解答！！ 但现在所签署的合同被用人单位借故收回，对我同学而言，是否不利？...
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下发上半年年中奖，没有我的（以各种理由）于是我在9月22日以病假为由就不去公司了（已满30天），手续仍没有办双方都拖着。我想咨询 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 应该是低于当地最低标准，这点公司是否应承担责任并补齐我的工资？ 感谢大家！谢谢~签订了三年劳动合同 2008年5月~2011年 ...
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老人62岁，在一小区做保安，做满4个多月，期间用人单位未与劳动者签订合同。后来老人自动离职，用人单位有一个月工资未发给老人，原因就是说老人工作期间有强盗入室盗窃，造成损失达6000元。想要老人承担合理吗？...
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我们单位是一个行政部门，十年间未与我们签订劳动合同，未缴纳任何社会保险，且工资水平低于当地最低工资标准。经劳监部门处理后，拒不执行劳监部门处罚决定， 对要求违法单位改正违法行为的处罚决定却没有权力执行。请问在这种情况下，单位的违法行为就无法得到纠正了么？做为劳动者应该通过什么途径切实维护个人合法权益？...
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劳动用工权，根据劳动部《关于实施若干规定》第十六条“下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动 铁道部格式合同一字不动拿来使用是违反国家规定的，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条“用人单位与劳动者签订劳动合同时 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动 不知有国法，只依据铁路局的规定自主确定原告的工作时间，不与原告协商，超长占用原告的时间却不支付原告加班工资，这种只有在奴隶社会才有的制度严重损害了 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条“用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动 制定的规章制度，也不属于劳动合同应该约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行 ...
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