合同，上交劳动手册，遵守用人单位的各规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），除了时间上每周比全日制员工少工作2天（全日制每周工作5天，每天 工资结算周期根据非全日制劳动合同约每半月一结算。其余工作内容和全日制员工完全相同，和全日制员工一起接受用人单位的管理，服从用人单位的人事安排调遣，在主管人员 ...
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1、考勤被故意多记3天病假交单位人事处，扣了工资、奖金、补贴等。这3天有在单位工作的电脑工作记录。请问故意造假考勤是什么行为，违法吗？ 2、部门领导一个人制定的规章制度，让员工签过字，单位其他部门都没有，单位领导及人事部门也不清楚。这个制度有效吗？...
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只能穿着全套工服上下班，出于愤懑，羞愧，我下班后到其他商店打卡，连续19天后，被解除劳动合同，依据是《员工奖惩办法》中“提供虚假证明，资料，或采用弄虚作假手段，等不诚信行为”，（考勤系统联网运行，但考勤制度中，并未涉及打卡地点的规定，亦未说明其属于严重违反规章制度 ...
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我们公司考勤制度是满勤工资为2500元，依照国家劳动法之规定，员工每月应出勤 20.83 天，并计发 21.75 天的工资；公司又规定月满勤 26 天 元/32.09=77.907元，由于法定节假日要算加班工资，法定节假日从来不安排加班，考勤满26天领2500元工资，如果请一天假，则要扣除两倍日工资 ...
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种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作 内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿 ...
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种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作 内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿 ...
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种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作 内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿 ...
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的考勤就一张普通的表格自己写上上班时间和下班时间，后来又改为另一个他指定的亲戚代打考勤表，没有任何工作服，工作牌，2、没有合同，只有缴了社保，能证明不，3、没有加班工资 的，是单休放假，还要把国庆应该耍六天，只放我们四天，移两天到春节耍合法不，5、而且有个考核制度经常变动，变相扣减我们工资，我们没也法...
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就是平时正常工作日，如果要出远门要起早，或者任务完不成就要完成之后再下班，公司没有考勤制度，没有说几点上班几点下班签字） 现在本人只有公司工作牌，离职证明（有公司 能证明我每天去公司工作（我问了一句人证行不行，那个工作人员说不行），请问我可以通过什么方法证明我在期间在上班（公司的员工都没有考勤记录）。...
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我是一名普通企业员工，企业制度是8点30分打卡上班，而我们的打卡机也只能看到分，不能看到秒，但是电脑上的考勤就显示我8点30分37秒打卡的，公司要扣我钱，我想了解这样算是迟到吗？扣钱合法吗？我可以投诉吗？...
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