月又重回单位上班，单位要将我在家这4个月间的保险金（全额）从我现在的工资里扣除，这合理吗？除此以外，我还有几点想问： 1.如果我现在提出辞职，能否索取 ，能否要求单位补足金额，应补多长时间的？前十年算吗？ 3.没有休过法定假日，也没得到国家规定的双倍工资，单位是否应赔偿？ 4.举证的话，工资存折可以做 ...
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o2o公司的一名物流，类似美团外卖.我想反应的情况是，在法定假日时我们公司没有给我相应的双倍工资，同时也没有各项保险，以及高温补助住房补助，发工资也没有工资条， 没有三倍工资，由于签合同时没有详细看公司的合同就盲目的签字了，我现在想让公司补偿我三倍工资和国家规定的补贴，我应该怎么做，能否得到公司的补偿...
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o2o公司的一名物流，类似美团外卖.我想反应的情况是，在法定假日时我们公司没有给我相应的双倍工资，同时也没有各项保险，以及高温补助住房补助，发工资也没有工资条， 没有三倍工资，由于签合同时没有详细看公司的合同就盲目的签字了，我现在想让公司补偿我三倍工资和国家规定的补贴，我应该怎么做，能否得到公司的补偿...
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们： 你们好，我一名公司的职员，现公司由于各种理由，未能发放近三个月的工资，也没有任何形式的说明，就连三年前签订的委托培训协议，委托培训协议中明文写明 也没有任何形式的说明，就连国家规定的法定假日都要挪用星期天的假，我想请问一下，我们可以用什么样的正规渠道，要求公司发放近三个月的工资和履行协议。谢谢！...
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10月份入职，3月1号离职，结算2月份工资，但公司少发7天的工资，理由是试用期内的员工不享受国家规定的春节法定假日，明显就是在耍赖！ 这个要怎么办？...
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签劳动合同，每个星期休息一天，法定假日也不按国家规定的放假，比如国庆节，我们只放了3天假，并且也没有加班工资，最让人不能忍受的是，如果请假一天，扣1.5倍的工资，不论事假还是病假。现在我想提出辞职，但又担心公司不退给我押金...
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全天上班，其中在法定假日也是全勤上班；2009年4月1日由于用人单位步入正轨，故安排劳动者每周休息一天，但违反了《劳动法》第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”用人单位未安排补休，也未支付劳动者加班工资；用人单位在解除与劳动者 ...
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专员，合同是和第三方外包公司签的。但是当时合同一式两份，甲方没签字盖章，只让我们员工在乙方处签字，总共约150个人，都是如此。合同中明文规定有加班费，法定假日按照国家规定算工资。这些都没有实现。 今天因为我在微信朋友圈发发了句话，被领导开除。请问我应该如何解决？ ...
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我们应享受的是5天工作日，而我们工作是5.5天 3、合同写享受国家一切法定假日，而我们不但没按规定享受假期，而是在假期的同时，还要克扣缩短假期提前半天上班并没补贴 4 月就没缴纳了，而是按钱的方式给了，这样属于合理范围吗？以上是我的问题，麻烦告诉我接下来怎么做，我打算15号发工资后辞职再去申请劳动仲裁...
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每月180小时，没有节假日，公司没有通过劳动部门的综合工时审批，请问这样合法吗？国家规定每月工时167小时，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上 每日工作12小时，可否在要求公司支付超出8小时以上4小时的加点工资呢？还有法定假日上班公司支付3倍加班费，但要扣掉每月的超出工时时间，这样 ...
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