我的父亲在江苏某一单位工作因工伤后，用人单位对于术后赔偿不合理我该如何维权。(问题在于父亲与用人单位之间不存在直接劳务关系，他们之间还有一个承包方也没有签署劳务合同及用人协议等，现因工作期间造成高处跌落，大腿骨折，盆骨骨折等他处不同程度受伤，现承包方虽给治疗，但对于 ...
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为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 日起十五日内向人民法院提起诉讼。”９０００元的经济补偿与赔偿金，并未超出北京地区月工资最低标准（１１６０）×１２，怎么用人单位还可以上诉呢？现在我是应该准备应诉 ...
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安排我和几个同事（公司开车去的）一起去泰兴出差，在快要到泰兴前我们公司车与另一车相撞，我受伤情况是 颈椎骨折严重，腰部骨折，肾出血，两手共缝了15 周），我家属帮忙办好出院手续后，今天我去了相关机构，咨询工伤认定情况，要申请工伤认定需要用人单位提供好多资料，我担心明天我去了，他们不配合，估计此次可能要 ...
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本人出工伤后现身体有所恢复想上班,向单位要求上班可否能换一个轻工作,适应一段时间后,身体好转再回原来的本职工作,经过和单位几次商谈单位要与我签转岗协议。 注名是什么职责、要求和怎么个不胜任法。还请各位律师帮助我分析一下，本单位否违犯了劳动合同法。（我们这个工作有个特殊性，如果违犯了工作规范，扣12分或 ...
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分包、转包工程的共同承担连带责任。企业与职工第48条、50条、53条，借调或聘用期间发生工伤事故由用人单位承担工伤责任。而渝北区劳动争议仲裁委员裁定 此工伤事故的伤残抚恤金赔偿本来就不合法，因为安装队不具备承包的企业资质，无工伤赔偿的民事责任。并且不能因为安装队停止经营就中止执行，而是由其上级公司二建 ...
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用人单位与劳动者鉴定协议不为员工办理社保，如果出现工伤用人单位概不负责，这样的协议有法律效率吗...
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，且手术成功率只有60%，所以导致重度瘫痪的可能性非常高。其家属与用人单位协商多次，但老板以自己与劳动局或政府部门关系“很铁”相威胁、恐吓，后老板答应先垫付 ？但病人已经拖不起，已在转院途中，老板迟迟未有露面。 事后，其家属到用人单位工地上进行查看，拍摄照片数张，不难发现工地的安全设施不到位，存在安全 ...
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我比较想知道！~ 第八章 附 则 第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个 ...
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现在鉴定了九级伤残，向用人单位提出赔偿，但我现在没有办法证明我与用人单位的劳动关系，我没有工作服，没有工牌，也没有签定劳动合同，请问这样的情况下，还有什么方法能证明我与用人单位的劳动关系呢？非常感谢~...
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受了工伤劳动能力鉴定后，属于劳务派遣工在用人单位转正的话与劳务派遣公司的劳动合同算解除么，是不是可以申请一次性就业补助金？...
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