争执后，我像当地劳动局提起工伤认定并提交了以下材料：我和老板交涉赔偿问题的录像，老板捏造事实克扣我工资的证明材料，工资发放银行记录，医院诊断证明和病历。后来劳动局 还要走程序，让我在准备证明材料，说缺少证人证言，我找不到证人证言，老板出了证明，说对我受伤一事一概不知，在我没有证人证言的前提下，劳动局给 ...
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租赁业务的话，就会在租车费里面提成10%的钱。每个月我们的收入就是，基本工资加上外面跑了业务提的成。我们工资发放方式是次月的20日～25日发上个月的工资，25日～ 份的工资和1、2月份的外跑提成（因1月份未发外跑提成）。不知道什么原因没法，去问工资的问题，得到的答案是公司暂时没得钱，有钱了就发给你们。 ...
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之前公司是做电子元器件贴片电容的，一中山客户把电容用于LED灯上，出现了问题。公司有给客户出过两次原厂提供的产品质量报告证明不是产品问题，是客户 归还业务员扣留的风险金，仍享有回款提成。 6. 如果业务人员怕负责任，在出现此类情况时自动离职，公司不发放其工资，并保留追究其相关法律责任和追究 经济损失。...
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交警根据其证词出本人次要责任认定书。9月12日以企业名义申报了工伤，社保出了受理书，但当时社保局的人说，我们虽受理，但两车未接触，无现场录像，难判定 评不上工伤，我如何找相关证据向法院起诉？ 工伤认定结果出来前企业工资如何发放？如果按原有待遇发发放，但认定结果是非工伤，企业可否找我索回以前的工资差额？...
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提出口头辞职。2012年初公司开始对我进行审计，分别进行了三次审计，直到7月份审计完毕后，确认我的工作没有问题，未欠公司钱款。通过书面的以及同事的证实， ，无法到其他单位上班。我因为未上班，公司也没有再发工资给我了，我的损失应该怎么办？我的工资公司应该视同我在职发放吗？还是应该按照某个标准进行发放？我 ...
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，12月1日公司通知我不与我续签合同。按规定应该有一个半月的经济补偿，关于补偿金算法上出了一些分歧。当初入职的时候谈的工资是3000块每月，但每月说有20%即600元到年底作为年终奖的一部分发放，实际每月发放2400，扣除保险后2300多。今年四月份工资涨 ...
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营业执照，属于违规经营，在9月十号因酒吧环境噪音及执照问题频繁遭居民投诉而停业，期间拖欠员工工资将尽一个半月，因老板迟迟拖延没有明确工资发放时间，且也没有停业期间的具体说法，我们找老板协商未果就提出辞职请求老板结工资，而老板给出的答复仍然是待酒吧开业再发，现我们部分员工 ...
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好是试用期三个月过后转正；每个月十五号发工资；但是现在公司出了个告示说；七月份的工资停发，到九月份发放七月份的；因为我们工资本来就不多；按时发放还勉强可以生活；但是现在停发一个月所有人都没生活费了；我们三个就不约而同的先后递了辞职信；按规定是未转正的员工辞职需要提前一个礼拜；{我们三个现在 ...
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脱出等。00年经朝阳劳动鉴定委员会定位因工致残后至医疗鉴定期间，企业按期发放工伤津贴。 01年11月鉴定结论出来后，单位停发一切待遇。 06年单位宣告破产 。 公司经理和书记以及同事都已经给我出了书面证明。但是破产组一律不承认。 关于养老保险问题。 住院期间公司给我的工资条以表明每月扣除五元养老保险金 ...
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你好，我们公司现在经营状况出了点问题，已经拖欠了员工2个月工资，但是目前还在继续经营中。还有离职人员的工资未发放。我们是民营企业，注册资金有2个亿。我想咨询下，如果公司哪天要关门了，拖欠的工资是必须要发放的吗？法律上有条文支持么？...
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