开始，几乎财务室就我一个人，顶四个人的岗，7月份带了一新出纳，干了一个月离职了，8月份一个人扛下来，领导总说招人，一直到9月份新出纳到位，财务室两个人 来34天，一直都是我在加班加点干活，现在反过来又说我的不是，我从怀孕医院就来病假单，因为情况一直都不好，我也32岁了，又是头胎，前期身体就累垮了，请问 ...
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因为公司的原因没有提前通知我们突然就说关店，让我们去别的地方上班，我们不愿意去就得填离职手续，这种情况下我们填的离职手续我们能得到赔偿吗？我们当初签的合同是派遣制不是公司自由的，而且我们还有一个员工怀孕了，也填了离职手续了，这种情况都有什么说法吗？...
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个月了，公司人事一直在找茬，想叫我自己主动辞职，我肯定会坚守下去，但是预计公司会强迫我离职，我会申请劳动仲裁，想问下，在这样的情况下，能获得怎样的赔偿？补充下：我们签订的是3年的劳动合同，我是在转正后怀孕的. 另外需要咨询的是，我们公司一直是没有缴税的，也 ...
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也没干涉他，给他倒水拿水果或煮点心，长瘤了也催他鼓励他去手术并照顾他，怀孕期间都是自己一人孤单度过，连和他说句话都是个错误：因为我跟他说话他游戏 这样的话他如果反过来又要抚养权了，那法院还会把宝宝判给我吗？在他现在有工作的情况下。如果宝宝不会判给我，那我该怎么办？而我现在在带宝宝根本无法去上班。 5. ...
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转入公司编(与公司签订劳动合同)。我是一个孕妇(6月份怀孕的)，因公司编制调整，要求我写离职书转为客户编，在被迫与不情愿的情况下写了离职书，但没写离职日期，拍照发给人事，2016年1月初为我办理了公司编离职(相当于跟公司签劳动合同才2个多月，还没满试用期三个月)，改为入职客户编。我感觉 ...
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本人从事外贸业务， 在职期间自己注册了公司，但是没有从事跟单位同类的业务，单位以我在工作期间注册公司为由，5月11日上午强制更改密码等手段要求办理离职，迫不得已的情况下，我以个人原因提交离职， 现在发现已经怀孕， 请问这种离职是否法律允许，我现在是否可以要求赔偿？...
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了《劳动合同》和相关补充协议，协议里约定了明确的考核标准。现在合同没到期，我怀孕两个月了，由于前期妊娠反应比较严重，一直在卧床休息，所以连续三个月没有完成公司的考核任务，最近领导打电话过来，表示要对我予以清退，我想咨询下，我这种情况还能不能得到解聘补偿，我需要怎样来维权。（补充协议里有明确的条款 ...
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已被解聘，公司会为我们办理失业保险，我们拒签，则不给我开离职证明，我在拒绝签订同意的情况下还能那到离职证明吗？。四、劳动合同一直两份都在公司，从没给我，现在问公司要，如果合同过期，有多少赔偿。五、我工作到17年6月30号。与公司协定7月中旬去公司开离职证明办失业保险，如果我怀孕了，公司能否跟我解聘？...
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已被解聘，公司会为我们办理失业保险，我们拒签，则不给我开离职证明，我在拒绝签订同意的情况下还能那到离职证明吗？。四、劳动合同一直两份都在公司，从没给我，现在 多少赔偿。五、我工作到17年6月30号。与公司协定7月中旬去公司开离职证明办失业保险，如果此时我怀孕了，公司是不是不能跟我解聘，得为我购买保险？...
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我是在查询生育保险的时候，被劳动局告知保险已停止缴费，然后打单位电话过去问情况才得知我4月已被单位自动离职为名辞退了，我毫不知情没有接到任何电话，书面文件的情况下被辞退，我怀孕期间不舒服，经单位领导口头同意情况下在家修养，定期单位人事想我索要医院缴费 ...
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