这是不合理的,所以想问问在这个不合理条件下,10万元的违约金成立吗?我如果辞职是否需要赔偿这笔违约金?违约金是否合理?且我发现我签署的合同是非洲安哥拉合同的模板,即在员工规章制度和劳动纪律等条例写的是:“乙方自觉遵守安哥拉国家的法律、法规…”、“乙方享受安哥拉当地的 ...
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有一条写着:“乙方提出与甲方解除劳动关系,乙方必须提前2个月一书面形式通知甲方,并承担违约责任与违约金。违约金以甲方客户对甲方追溯的经济惩罚为依据。但违约金最高不超过 时是按正常流程走并把工作交接好就行。我就稀里糊涂的签了,签完后就后悔了。奇怪的是其他签合同的人居然没有疑问就都签了。。。 1)像这种 ...
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内仍不合格者,公司予以辞退处理。” 请问:这种没有主合同,只有试用期合同的应视为劳动合同对吗?那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外,是否适用双倍工资的赔偿 或假日,甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则将根据公司制度,由公司按制度 ...
//www.110.com/ask/question-2289151.html-
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您好,我主动提出离职,但公司以必须提前30天为由,非等我30天后才开离职证明,新公司急着上班,请问我可不可以依据劳动法第三十八条第三项未足额 (1370元)缴纳社保,并不是按工资条实发工资(3300元,不包含加班费)缴纳的,提出解除劳动合同是否可以?我工作已交接完毕,还有其他可能的约束条件吗?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1171597.html-
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月)没签离职协议,但公司已书面通知解除劳动关系,这算不算强制解除呢? 在这过程,公司执行了提前一个月通知、确定工龄两个程序,但协议最终没签。说明:我在公司工作已经超过10年,中间也签了好几次定期合同的。...
//www.110.com/ask/question-125803.html-
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所谓被迫主动辞职,是因为用人单位有诸多违法之处,包括未缴纳社会保险,拖欠工资加班费,劳动条件和地点发生重大改变(从北京办事处到外省集团总部),都可以证明。并以欺诈 比如入职是5月,实际11月才签,但是签订日期写的是11月,只有人证,是不是无法证明合同的签订日期。 还有个问题,25%延迟支付是不是已经不 ...
//www.110.com/ask/question-45295.html-
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9月签订的一年劳动合同(不含试用期)2009年9月再次签订了一份三年期限的劳动合同 我在公司有一些小错误(达不到开除的条件)后因工作关系和项目经理之间产生了矛盾 今年2月10日项目经理告知我已被本项目辞退(没有提前的书面通知,指纹打开机我已无法录入指纹)让我到 ...
//www.110.com/ask/question-358921.html-
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选择连续旷工15天以上让甲方解除劳动合同我是否还要赔钱,这样离职会不会对档案有什么影响?入职之前公司自行组织进行了一些相关课程的培训,然后还有军训,请问 的有什么关系吗?如果我提前30天提交离职是否可以拒绝交纳这3000块钱?对了,还有就是实习之前有签订就业协议,上面招聘条件上有违约金3000元这一项 ...
//www.110.com/ask/question-1439489.html-
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,现在我们这无辜拖欠工资,合同上有:如果甲方无故拖欠工资或不提供劳动条件,乙方可以随时解除劳动合同。但我的辞职已经交了半个月了,老板仍未给答复,还说要提前三十天,不然扣发一月工资。无奈我现在只能在公司等这批辞职。但工资一直不发,我都快没钱交房租了。找 ...
//www.110.com/ask/question-637562.html-
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旧合同新增加了两条:1、乙方承诺:如果乙方单方面提出辞职则视为乙方自动放弃未休的年休假及其他有效假期;如甲方辞退乙方,则有权先安排乙方补休年假和加班后 乙方办理辞职手续。 2、乙方连续2年未达到甲方的绩效考核指标,甲方可以提前30天以支付一个月工资的形式通知乙方,与乙方解除劳动合同。 待遇和岗位没变。...
//www.110.com/ask/question-6450443.html-
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