了。我是不是可以以已经有事实劳动关系但未续签合同为由，申请双倍工资赔偿呢。人事忘记和代签在赔偿上有什么区别么。这个有没有追溯时效呢，公司能以我五年都没有 呢。我知道《劳动法》是全国统一的标准，但不同的城市在一些细微的评判方面会不会有不同判断呢。我在天津，以您的经验，天津的仲裁更倾向劳动者还是企业呢。...
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了。我是不是可以以已经有事实劳动关系但未续签合同为由，申请双倍工资赔偿呢。人事忘记和代签在赔偿上有什么区别么。这个有没有追溯时效呢，公司能以我五年都没有 呢。我知道《劳动法》是全国统一的标准，但不同的城市在一些细微的评判方面会不会有不同判断呢。我在天津，以您的经验，天津的仲裁更倾向劳动者还是企业呢。...
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时间没给签劳动合同，可能在2011年11月才给签劳动合同，只是签了两份空白合同，让员工签上名字就行了，当时劳动合同上也没给写时间，两份合同公司全收留 我通过劳动监察大队提出未签合同期内给双倍工资，但公司把我原来签的劳动合同的时间填的是2011年5月，我现在要求劳动仲裁，请问我过了仲裁时效了吗，这个问题 ...
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.11.30期间在公司工作。 2016.6.20-2017.2.28未签合同， 2017.3.1-2018.3.1是签订劳动合同的期限， 在2017.10.31公司单方违法辞退我，告诉 5号，如果我现在提出劳动仲裁，请问，我可以提出从双倍工资补偿吗？我可以得到哪几个月的双倍工资补偿？诉讼时效是一年，从 ...
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日单方要我2013、4.25日前离职。 1。未签合同经济赔偿（20个月） 双倍 每月工资的双倍还是工资以外再加一北， 时效12－1个月还是20－1个月 一年补偿二个月） 3、加班工资的计算（700：－5.30）每周基本休息一天，我实际每天要少1小时 4、未买社保 5 如果仲裁期间，厂里关门，还有效吗？ ...
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