很好的完成了交接工作，最后在结算上半年奖金的时候，公司索要违约金五千，领导说这条是公司定制的，我的辞职对公司造成了损失，而且当时我也签了合同，所以必须要付。 签字，公司领导马上要追究我在交接阶段的旷工费（之前我和领导有谈过可能有几天来不了，考勤卡也不打了，因此这个月没有考勤记录），并且在一周后将盖章的 ...
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公司设备管理工作，自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师，但一直没招，（没有实权所有人都知道，都称我叫杨工）我一直肩负多个职位的工作，除去职位 辞职申请，当天和明天（1月4日）后的考勤都按旷工处理，罚金从500加重到1500。我当时考虑到这种处境（自己左右不了）下没办法在纠结那么多，既然判决文件 ...
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跟他讲的明明白白不去原本的组里结果主管发信息给我说如果我不去原本的组里而是继续上班那就不记考勤然后我请假等主管出差回来解决问题结果我在企业微信里申请家里有事 的给我驳回了然后发信息给我说没有通过让我准时去原本组里上班 我想问的是我申请请假但屡次被驳回我还不上班厂里会不会算我旷工如果算我旷工我该怎么解决...
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我是一名农民工，在吴江辅讯上班，11月20日进厂的时候中介承诺在职30天有返费，在返费期间没有过早退，旷工（上6休1）到12月25日打卡30 报自离，我说我没有自离，领班不让我上班，让我回去，我就回了，在回去的路上给中介打电话，中介让我第二天再去，第二天去了查了下我的考勤我2天没有加班下的早班，他们给 ...
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，没有接待好游客被投诉这两个理由，以及按平时的工作表现不好这笼统的概括，在没有向我本人询问，只听了负责人的上报，而直接作出了无限期待岗这个处罚，并且在公司 ？（我本人对于旷工，除了没按指纹考勤，但是还有两样证据证明我是在上班的。对于被投诉，本人也可以拿出医院开具的证明，来证实自己当时不能完成工作任务） ...
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劳动信访投诉当天，公司主管删除我的考勤指纹令我无法正常考勤上班并且同在一天断交社会保险（社保局有记录），公司的理由以我连续旷工五天当做自动辞职，（3-6 代表与劳动信访工作人员的电话录音可以证明我在休假中，请问我申请劳动仲裁的时候是按经济补偿一年补偿一个月工资要求，还是按违法解除合同的双倍赔偿金额一年 ...
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你好。我是一公司业务员，常驻外地销售分公司工作。公司实行销售提成工资，每季度发放，非承包制。2014年5月起，分公司不给报销差旅费，不给出差补助，我 证明不了我出差，仅凭公司一张没有任何人签名的考勤表认为我自2014年5月20日起开始旷工，是否合理？ 3.如果不支持我的最低基本工资要求，那么解除合同 ...
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老板也开会说科队长及以上管理人员不允许辞职，我们矿上所有科队长都由公司任命，任命文件也盖的是总公司的章，工资是矿上做好考勤和工资后，报总公司统一发放， 通知书，交给总公司人力资源处处长那里是否合适，合法？矿上未通知我就以说我无故旷工三天以上出简报扣除我全部十多个月的工资是否合适，合法？现在公司工资又发 ...
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歇了十一天，8月分生病总共歇了半个月。这段时间，一直没有开工资，后来，我说支一二百都不支给我，还说没钱让我自己去想办法。后来在要，就说八月十五 算的话，说我还得给他们钱，说我请假都没请，说是旷工，旷工扣三天工资。这样一来，我工资都没了。而且店里的考勤都是不对的，我的天数差了好多天。 我想咨询一下，这样 ...
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单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息，但是我们部门要求周六必须上班，没有加班费，请问如果周六不上班，是否算旷工，我们单位是私企...
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