27天,第27天以我不合适公司为由辞退我,我们没有签劳动合同,当时公司又提了一次试用期,可又反悔说成了十天没有工资,我反驳说当初是约定好的七天试用期过后 按日工资算得,并且十天没有工资,星期六日实际下午我都是有上班的,公司也没算星期六日的工资。 我想申请劳动仲裁,想问下我告他以下哪几条比较对我有利 我 ...
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付我的双倍工资, 照公司这么说,没签劳动合同的,再伪造一个出勤记录,就可以说你是小时工,这就根本不存在什么没签合同就可以得到双倍工资的说法了。 我 我是面试的正式职工,也就是导购员,业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成,试用期一个月,一个月后签劳动合同成为正式职工,我干了四个月找公司签 ...
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,我该怎么做。 照公司这么说,没签劳动合同的,再伪造一个出勤记录,就可以说你是小时工,这就根本不存在什么没签合同就可以得到双倍工资的说法了。 我 ,我是面试的正式职工,也就是导购员,业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成,试用期一个月,一个月后签劳动合同成为正式职工,我干了四个月找公司签 ...
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保险、生育保险、失业保险,要求公司补缴; 3、在劳动合同上签订的合同是一年,而且公司给了我两个月的试用期,要求给予补偿和说法。 4、要求公司发放2016年度 的要求,也同意了,可是在算出总的赔偿金额后,老板看到10575(没有加未发放的另一半年终奖)后,反悔了,说要和我续签劳动合同。请问各位侓师,我的 ...
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之前停的时间比较长...后翻看了一下劳动合同,合同上没有写明试用期时长,反而合同是从转正开始算起至一年的期限。因为是我先填写的基本资料,这样是否有漏洞... 似乎已经形成了一种风气,单位一直是这么签合同的,没听到任何人有异意,如果现在不解决的话,我可以等到合同到期去投诉吗?到时候还可以要求补缴保险 ...
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三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第一我在试用期内,而且我有通知,条文也没说必须要文档或者书面形式,第二他们要求7日,我觉得是不合理的,请律师告诉 只能领459,还被冻结了,9月1日2日还没有算! 我们合同是签的1200底薪,我没有想到的是这个底薪还包括200元的KPI!(其实应该还有100的全勤 ...
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就是在合同上约定的,既然没签合同,依据什么断定试用期是多久?按照企业平时的标准? 还有,未签劳动合同的员工离职,是不是可以不用提前申请,直接走人? 2 入职算,还是可以重新约定重新开始算? 4、同一个集团内各个分公司,员工第一次与其中一个分公司建立劳动关系,也是与此分公司签订劳动合同,后离职再入职到另 ...
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(因为之前没做过销售,不知道这2800是无责任底薪还是怎样就答应了),销售有提成,无五险一金及其他补贴;每周休一天。 没签劳动合同,去上班也没给我 30天,也就是星期天也算工资了;发薪却除去了星期天。 现在我有几个问题想了解: 1、我知道他们不签订劳动合同是违法的,我在网上看到“试用期存在的前提是双方 ...
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,我该怎么做。 照公司这么说,没签劳动合同的,再伪造一个出勤记录,就可以说你是小时工,这就根本不存在什么没签合同就可以得到双倍工资的说法了。 是面试的正式职工,也就是导购员,业务员也知道。说了工资待遇是底薪1500加提成,试用期一个月,一个月后签劳动合同成为正式职工,我干了四个月找公司签劳动合同公司 ...
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约定试用期三个月(昨天是试用期最后一天),今天早上,老板突然开会宣布公司不录用我,此前未签订书面的试用期劳动合同,中午在谈及赔偿问题时,我提出未签合同要求三个月 ? 我有6、7月份工资的银行汇款单,而且我手上也有一份老板签过字盖过公章的合同,但我没签。因为是早上他辞退我后,下午才让我补签的~ 而且合同 ...
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