您好，在职公司每月调休4天，10月因有法定节假日放假3天，10月总共7天假，工资2500。如果按照正常来说，我们的工资是2500/（31-7）*上班天数。。问题是月因为公司系统原因导致全体上不了班，放假12天，老板说12天发工资，算带薪放假，那么工资怎么算呢？ ...
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我们公司是金融公司，上班时间是一周五天制，月22日，法定节假日休息，周末双休，我们是销售部，老板说我们的业绩目标没有到达，周末加班，而且这次国庆只放3天，加了4天，我们就问老板加班费是怎么算的，老板来一句说是我们业绩没达到，不算加班，算正常上班，我们签订了劳动合同。她这样算合法吗？...
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有支持我主张的条例吗？还有公司说我是固定上12小时班的工资也是固定的，所以像周六日法定节假日上班不用给我加班费的，试用期也不用缴纳社保，公司这样做合法吗？我就是一个打工仔学历也不高 劳动部门能帮助我 搞起来能赢吗？？？谢谢！...
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你好，我想问下，我们公司两年没发高温补贴，法定节假日上班也只有一百六，月休只有4天，上五年班无年假，前两年未买社保，现在我工伤未好，公司又要求我上班，我可以不上申请自动离职吗，可以要公司赔偿吗？要如何申请赔偿：谢谢...
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你好，我昨天去一家奶茶店做兼职，原先是说可以做到六月左右，商家也说法定节假日有三倍工资，平时上班九个小时一小时12加半小时吃饭也没说有加班，但是正月初二去的第一天， 一样就说不去了，让她把工资结算给我。她今天就只发了108给我，我问她节假日不是有三倍工资吗？她说我只去了一天，忘了告诉我做三天之内是没有 ...
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家里有事情请假回家过年领导不批，但是合同里提到乙方享有在法定节假日休息的权利，如果过年国家规定节假日没有去上班是否属于旷工或自动离职...
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公司经常让员工罚款，并且法定节假日让员工来加班，但是不给三倍工资，只能调休，排班上确排了休息。有罚款小票和节假日上班打卡记录和工资单...
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压支不给开支，上班快一年了不给上五险，法定节假日还不给双工。...
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单位在劳动社保局批准了不定时制工作计件工资，在法定节假日上班就可以不给三倍的工资吗，单位违反了劳动法吗...
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餐饮公司上班，法定节假日的时候都不让休息，也不给国家规定的三倍工资，采用补休的办法，加班一天后面可以补休两天，而且还要在闲时才能休，问一下合不合法，怎么办...
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