你好，公司在和我们签的劳动合同中注明劳动者如果向公司提供的学历、职称、职业资格履历等资料如有不真实，劳动者要赔偿给公司一万元，这一条合法吗？...
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我想问一下，我们是劳务派遣人员但是劳务公司一直没有跟我们签订合同有一年多快两年了，工资有正常发，现在劳务公司要求我们补签劳动合同，请问一下律师像我们这种情况存在劳动关系但没有签订合同作为员工可以要补偿金吗？...
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被上诉人没有提供民主程序和劳动行政部门的许可证，所以对上诉人的工作时间应按被上诉人实际要求上诉人出勤的时间计算。 上诉人认为，哈尔滨铁路局是铁道部直属企业，属中央直属 人发现皆有不合法之处，侵害了上诉人的权益，所以上诉人主张用人单位予以赔偿。 历时一年零2个月，上诉人望眼欲穿的期待一审法院的公正判决， ...
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.我未提交辞职书,私自离开公司,找劳动监察部门按劳动合同法如下相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二） 投诉,自认倒霉选择离开这城市后,而公司向法院诬告我挟款出逃,或什么坏帐损失赔偿呀什么什么的````到时候两地跑那将对工作和生活上造成非常非常大的 ...
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在工资中直接扣除。损失见附表 目前状况： 1、目前正在停职培训（领导每天发邮件要求看《安邸杂志），写6000字心得。然后邮件回复给领导。 学习内容与处分所 》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...
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报成工商，但是还余下2万多医药费没有报销，请问1、这两万多块能否要求用人单位赔偿？2、另外家属在照顾我的期间也产生了一定的伙食费和交通费。这部分 导致于医疗后有后遗症，脑门有一部分凹陷，请问这种情况能否要求赔偿？4、由于本人在走法律途径期间，用人单位各种拖延，不理睬，不配合，导致走法律途径期间本人身心 ...
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，公司行政拿出试用期签订的试用协议以上面的一条培训费的条款申称离职需要赔偿公司2000-5000不等的培训费，可公司培训的只是入职需要的基本技能，并没有 什么期限内发放，只是一直强调需要赔偿违约金，本人现在已经离职离开了公司，像这种状况，该如何处理？？可否联系要求用人单位即时发放试用期工资？公司以公司 ...
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本人为应届毕业生，与用人单位签订了意向书，意向书里没有说明劳动期限及劳动报酬等条款，只写了相关信息及违约金五千。此后我参加了该用人单位的入职培训，为期一周。现在我违约，用人单位先是要求我赔偿培训费一万元，我估算过培训费大概三四千，因此认为赔偿一万元的要求不合理， ...
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单位有以下情形之一的，劳动者就可以解除劳动合同，就足以说明只要举证用人单位有以下情形之一就可以得到赔偿。没有一条规定要以38条情形指定的情形为辞职理由才能得到 。你可以要求人人都要守法，但你不能要求人人都是法律专家吧。法律应该是以事实为根据法律为准绳。况且会放纵用人单位的嚣张气焰，这跟立法精神违背的。 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应 ，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第二条《政府信息公开条例》 第九条 行政机关对符合下列基本要求之一的政府信息应当 ...
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