因工作年限满6个月视作一年），更一再阻碍拖延我的工作交接及其他离职手续办理。现A公司不仅混乱了我的劳务关系（无法确定我的实际劳动关系究竟在哪个公司）， 月拖欠我的工资，并就未支付我工资依法作出一个月工资的赔偿（期望由A公司在当庭调解时理顺我的实际劳务关系）。现在A公司临时拒绝了庭内调解，开庭时也很可能 ...
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9月30日。公司拒绝开具离职手续。 一直未签合同，未交五险一金，未报销上下班交通费。 我己申请劳动仲裁，要求公司： 1，支付未签合同双倍工资差额 2，支付 辞退时间是9月30日晚上，已经超过了工作时间。故此不应视为当天通知。 劳动仲裁调解时，我说了我上述理由，但调解员说因为我10月8日是交接工作而不是 ...
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方面公司未提，且领导没有跟我沟通交接事宜，直接安排我做事），因些拒绝接受，公司准备辞退我（提前一个月通知本人）。 问题二、本人实际上班时间是2010 性质和内容(我不接受)，是否属于强迫员工离职)]？ 咨询问题二：我试用期工资5300元，公司未支付的半月工资可否要回(上班时我有工作日记，另为防万一，我 ...
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结算我工资的补偿金均未支持。 我当时辞职时填写离职申请表上写明因公司经常加班、不支付加班工资及不依法缴纳社保原因提出辞职，但当时公司拒绝给我签字，并且公司提供一份 人员签字为由，对我辞职的理由不予确认，即不能支付经济补偿金。但公司一方也并未拿出我辞职原因的证据。公司以我处于仲裁早请中，等结果下来后再发 ...
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的资料打印复印费用562元。 7、请求依法判被告支付原告离职时工资5333元。 8、请求依法判决被告支付原告以上合计费用103790元。 事实与理由： 原告于 晋升的部分必须作为年终奖金年终发放”，原告断然拒绝并于次日申请辞职。被告以种种理由拖延时间，无奈原告最终与该公司职员林聪聪于2012年9月10 ...
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。这两天跟公司老板协商，他将我的经济诉求压缩到了只支付两个月赔偿金，另外多加一千块的综保赔偿金。这些我想了下，觉得如果真的要申请劳动仲裁好麻烦， 口头承诺，钱还没有打到我卡里） 但是在领取七月份工资的时候，公司老板副手却要我签具一个离职书，上面说明，签字后跟公司再无任何经济纠纷，我的赔偿金啥都没拿到啊 ...
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。 （四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方安排乙方延长工作时间的，按公司管理制度支付乙方加班费。 五、劳动 ，并按劳动保护规定每 （年/季/月）安排乙方进行体验。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方用管理人员漠视乙方安全和健康行为，有 ...
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到期公司没有跟我续签，我可以直接提出辞职，公司有权拒绝支付我产假基本工资吗？4，公司没有给我买社保，转正时要求买社保公司的说法是要先扣200元再和公司各扣 的协议，但是没有任何的补贴。这样我可以以公司没有买社保向劳动局投诉吗？ 5，如果公司不接受我的休产假申请，说我自动离职，不支付产假工资我该怎么办？...
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连续拖了几个月时间，甚至还试图恐吓，以至动手打人，无耐之际我走向了当地的劳动局，但那中介公司拒绝调解，我很无奈，交给了仲裁，但那中介公司似乎更加...，于 性竞争性的职务。”你亦在协议中认可XX公司的浮动工资中已包含有离职后的保密和竞争限制的补偿，无须另外支付。 但你在离职后未满一年，且未经XX公司就 ...
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，并非专业培训，因为专业培训培训合格是有培训结业证书和专业培训协议书，公司文件显示本次培训培训费是280元/人（附件1），培训结束后于2016年7 向劳动者追索培训费”（附件6）。所以申诉人拒绝支付所谓的1935元培训费，要求被申诉人及时支付申诉人被拖欠的1935元工资。与及补缴申诉人于2016年6月 ...
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