确实也亏了好多钱，但是8月份老板开了个会，说要给我们整个绩效考核，说公司和我们各出10%的绩效来考评，评分不够100就扣钱，过100才有奖励，说9月份 当晚上把我赶出厂，给我大过三次，扣我400多! 请问各位，他设置的这个考核是否合理，是否可以给我们扣钱，就算能，为什么要我出20%，他的依据都没有，想 ...
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现在应聘一家公司，劳务合同上有离职赔偿规定，这样的规定合理吗？我试用期离职是否要赔付这些钱？如果我连续三个月绩效考核在五十分以下，那离职要不要赔付这些钱？而且8.4条里金额还没有上限。什么是法定理由？如果协商离职，那应该也算提前离职，是 ...
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区域里面去；转重庆店铺做店务，是因为人资说我近三个季度的绩效考核不达标。我们的绩效考核指标70%是集团和品牌的硬性指标，只有30%是我们职能职责的考核，公司 ，因为我们考核的内容是一样的。所以我觉得公司用绩效考核分数让我降职或离职都是不合理的。 像我这种情况，仲裁的话能成功吗？公司是不是应该赔款？要赔 ...
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区域里面去；转重庆店铺做店务，是因为人资说我近三个季度的绩效考核不达标。我们的绩效考核指标70%是集团和品牌的硬性指标，只有30%是我们职能职责的考核，公司 达标，因为我们考核的内容是一样的。所以我觉得公司用绩效考核分数让我降职或离职都是不合理的。 像我这种情况，仲裁的话能成功吗？公司应该怎麽赔偿？...
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的合同。 第四条 根据甲方的行业特点，乙方同意依据甲方工作需要，由甲方在合理的范围内变更工作地点和工作岗位。 第五条 甲方可安排乙方到甲方所有下属 服从甲方安排。 第六条 乙方工作应 按照甲方制定的规章制度、岗位职责、工作任务和绩效考核的要求，认真履行职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量， ...
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达标。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十三条，及公司《薪酬及绩效考核方案》相关规定实行考核辞退处理，并给付一个月代通知金。 这种情况公司不给我辞退赔偿金合理吗？另外我与公司的劳动合同中也没有相关《薪酬及绩效考核方案》的说明。 而且辞退通知书是在我的强烈要求下发的， ...
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元全额发放），以后按照每月发放70%（2100），剩余的30%算绩效考核（因为公司根本就没有公示过绩效考核制度及相关的标准，所以公司方面在办公用的OA系统公示说： ，这是为什么？如果你有相应的考核制度，该扣我多少照算就好了。现在什么标准都没有，凭什么扣我的钱。公司这样子要求合理吗？接下来我该怎么维权？...
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①公规章制度未经过公示，本人从没见过公司的规章制度。 ②公司规章制度应该没有此条规定，如有此条规定，我认为此条规定不合理，处罚过于严重。 2、要求公司补偿奖金。 理由如下： ①公司以绩效考核为由，克扣本人奖金，但是以前从未实施过绩效考核。 ②人事经理说早就 ...
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公司绩效工资考核制度设置不合理。员工没有签字并且在绩效确定一个月内提出异议（有录音证据），发工资的时候绩效只发了25%，合同上写的试用期全薪，发工资的时候打了9折。7月31号入职，8月份发这一天工资的时候是 ...
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为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位工资发放 问题：产假工资到底是按3300发还是按4000发？如果企业按3300发，是否合理？...
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