我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班，给休息，说是白夜休休的班—就是上一个白班，休息12小时上一个夜班，然后休息36个小时—我们不想上，我们如何维护权益，我们的合同还在公司哪里，不给，可以看，但是很难，我有这2年的3个班次排班表8 ...
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我在单位签了三年合同，期满后又续签了三年，都是综合工时，现在公司效益不好，一直让每月休息九天，薪资太低，第二次合同还有两年，我要是自离或者旷工离职，能得到劳动赔偿吗？还有这种情况我失业保险交了四年，能得到赔偿吗？...
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劳务派遣公司给员工签的是综合工时制合同，但派遣公司没在劳动部门备案，他（她）们说被派遣到的那家公司有劳动部门的备案，这种合同有效吗？请给解答，谢谢...
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公司合同里有这么一条 甲方实行标准工时制、综合工时制及不定时工时制。具体工作时间安排根据岗位性质，按照相关规定以及甲方规章制度的规定执行 但实行上的班是每天8小时正常班，一个礼拜休息两天。 但企业又申请到了特殊工时制 向这样的情况 我的加班费应该怎么算的这条在里面，合同成立吗、？...
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如果签订的劳动合同是综合工时167小时/月，那么遇见国庆这种法定节假日，是否要扣除3天之后，当月剩余的28天还要满足上够167个钟？...
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单位实行综合工时制，但未告知核算周期，劳动合同也未写明。轮休制度为2月休8天。 那么是否可以主张以两个月为周期核算工作时间...
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综合工时支付下，每年超过2000小时全做加班。那么劳动合同中的15天年假和15天病假，视同正常上班，被包括在2000小时以内吗？就是实际上班小时➕休年假病假应该≥2000小时的...
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劳动合同是8小时固定制，现在公司改12小时综合工时，已运行4个月，本人期间修病假3个月，到现在没找我签同意协议，我是否可以以此辞职得到补偿金...
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我是商混站质检员，我签的综合工时工作制合同，上24小时休24小时，每年冬天平均放假3个月，现在单位给所有人买断，请问我可以要加班费么，而且放假工资的标准是多少，就是扣完五险一金到手应该是多少...
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