合同。2010.12.1日，公司通知解除劳动合同。 同意赔偿3个月工资。但不发给我2010年当年的年终奖。同时我2010年当年有17天年假还未休， 合同之日一并作废。 请问：1.是否可以要求公司补偿我2010年当年的年终奖金？ 2.是否可以要求公司将 17天年假这成相应的工资补偿？ 3.年假的补偿， ...
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这块和公司HR确认按N+1方案赔偿。但是在确认前12个月平均收入时有分歧，因为公司每年的年终奖是在次年的4月底发放，公司认为2016年4月底发放的年终奖为 年年终奖，不是我前12个月收入之列，当我要求公司支付2016年年终奖时被告知没有，这样我的经济补偿金就少了很多。请问我是否可以主张要求公司把 ...
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你好,我想咨询一下我与公司之间的劳动合同解除,公司主动和我解除劳动合同会不会不给我工资和年终奖阿/如果公司不给我们工资和年终奖是不是已经损坏了我的个人利益啊/...
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公司发年终奖，到账后发现按照公司年终奖发放文件规定少了一部分。咨询人资部门回复是由于上一年度绩效考评结果较低，按照文件规定只能按照0.8的系数发放。绩效考评是部门 主管查了一下说系统搞错了。把我的分数和另外一个人的搞反了。并说可以补偿我的损失。这种情况我可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同和经济补偿金吗？...
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我在公司上班1年10个，按前从当日提前一年算的平均工资，但未算入年终奖。 问题1：年终奖是否要加入年平均工资计算？ 问题2：公司并没有提前通知解除劳动合同，是否还需要赔偿通知金等？ 问题3：在公司要解除劳动合同法之前7个月，公司给我调过岗位，可以影响赔偿？如上：是否是赔偿N+1...
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签订情况如下： 2010年1月1日-2011年12月31日，壹年固定期限合同，已履行 2011年1月1日-2011年12月31日，壹年固定期限合同 主4.人资2013年发的无固定期限合同的电子邮件证明； 5.每个月工资流水； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11 ...
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从2.1号开始，公司对我进行劝退，在此期间陆续给其他员工发放了年终奖，但拒绝发放给我，并决定单方面解除劳动合同，要给我发解约通知书，请问这种情况下，我能通过仲裁拿到年终奖么？（可以用同薪同酬制度要求公司发年终奖么）...
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的损失公司将给予一定的补偿。具体方案如下： 公司结算并付清张羽、危晓哲工资。工资截止日为2012年12月21日。 按公司规定给予发放其年终奖 离职手续及工作交接。 本通知经双方签字确认履行后，双方将自动解除劳动合同。解除雇佣关系，双方不在产生任何纠纷 天津名门防火建材实业有限公司 人力资源部 2012 ...
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07年进厂08年领年终奖，09至今签名都是经济补偿金，对外招工简章写每年有年终奖，过几天公司可能与我们协议解除劳动合同，请问我们可以要求经济补偿金吗，...
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我们在酒店公司上班，但是签的合同确是酒店公司上面的物业公司。快过年了，公司被责令撤出场地。现在公司以我们签的是物业公司合同为由要求我们调岗。说调岗就有年终奖，不掉刚就没有。我们不同意他们就说我们自动离职。现在我们可以要求要年终奖吗，合同中没有写。但是以前每年都是2个月工资。我们可以要求补偿吗。...
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