我进公司的时候面谈基本岗位工资是2500元每月。因为我怀孕身体不好向公司请了3个星期的病假，之后又流产请了2星期的产假，在这段时间的工资计算上跟公司有纠纷，当我提出会劳动仲裁后，公司居然在没填岗位工资的合同上写上岗位公司是1400元每月。我之前有复印没填岗位工资的合同，请问我还能合理维权吗？...
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2017年六月份生的孩子，一年的平均工资是3800'单位如何计算员工的产假工资...
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两个月的班，后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资，现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假，因此后三个月的病假是无薪的， 是2008年9月1日入职，想问公司如此做法是否合法？谢谢另外，妊娠7个月以上，可否请产前假2个半月？产前假不包含在产假之内吧？工资应如何支付？...
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1. 我2015年9月30日到期，到期前12个月的平均工资是否包含当月？即：计算周期是从2014年10月1日到2015年9月30日，还是从 是，从2014.9.1到2014.12.5期间的产假时间和工资（我产假期间没有发工资，是享受生育津贴的）金额均应扣除，再计算月工资，请问是这样吗？ 3. 如果是 ...
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我签迟工书终止合同，在8月30号公司给我们出最后一次工资，但工资底薪是按之前的850/月计算的，问了公司人事部的人为什么是这样，公司说是一直没有接到升 保险钱，最后产假只补得2346元少了204元，又另给我补150/月产假期间保险钱共450元，这样是不是不合理？？）这是业务跟公司内部人员自己的沟通问题 ...
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计算经济补偿金时，产假4个月包含在内，产假时，公司不发工作，产后领生育津贴。问题：计算经济补偿金的平均工资时，产假期间，怎么算？是按生育津贴 或者剔除产假，往前补足12个月 或者用底薪？无论哪种，有无明确的法律条款规定，谢谢...
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，说确认完了就补发给我，最终还是没有补发给我，老板的电话也再没有接通过，接着的产假工资也没了音讯，想到公司状态不好，于是给老板发信息，不发产假工资就把十月 用办公室电话给老板打了电话，她还是说她不会来公司，我就去找财务理论她的工资计算方式，怎么可以这么自私与缺德呢？结果她报了警跟警察说我骂她自私骂她 ...
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，在3个月产假中公司没有发放工作，只享受了生育津贴，在产假期间赔偿金要如何计算？ 公司按6天制进行计算工作，我有考勤单，周六没有上班的还扣了工资，我能要求公司赔偿周六加班工资吗？...
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，想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写明月薪5174元），并且单位表示病假工资是按5174打7折后再打6折并扣除养老金工资金等保险金后数字给予，请问这样计算是否正确？ 在 ...
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女职工休产假正好在企业改制期，改制计算月平均工资中有半年休假，正常工作期间月工资应得额4000元,产假半年只有基本工资才1000元，这样整个改制计算月平均工资才2500，工作年限10年，这样我们就休了1次产假，整个10年工龄经济补偿金全受影响，这样没问题吗？...
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