我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是违法 过2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。我该如何维护我的合法权益?...
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我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是违法 2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。我该如何维护我的合法权益? ...
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我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是违法 过2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。我该如何维护我的合法权益?...
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广州卫计委9.29发布的产假奖励延长50天政策，我还在休假期间符合政策规定，由于奖励假期间工资无社保生育津贴是由企业支付的 ，所以公司表示可以休假但是不支付工资，请问这样合法么？我该如何维护自己的权益。 ...
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以借款的形式领取过少份金额，前几天工期结束，本人再次向企业法人提出领取工资，但遭到拒绝，并切对本人进行人身攻击，进行殴打，导致本人多处受伤， 诊断证明，本人检查、住院费用均由自己支付，当事人未提供任何费用，现个人治疗资金已存在问题...这种情况在法律上如何维护本人的合法权益，请各位老师虔诚赐教，本人在 ...
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我公司前人事经理因在处理一个有工伤情况劳动纠纷过程中说了一些职务行为的话，但有点偏激，造成工伤员工不满情绪不来上班，公司因此处分了该名人事经理并扣除他每月工资给不来上班的工伤员工缴纳社会保险，请问公司的行为合法吗？该名经理该如何维护自己的权益。...
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。现在该公司已经改头换面，连法人代表也另换他人。2005年在上海又进入一家台资企业，也是搞管理。同于进公司时年岁已57岁，所以公司没给办理缴纳社保等 法律的武器来维护自己的合法权益。像本人同事这样的一个老农民，从87年就在外打工至今20多年，所在单位又未给买社会保险，请教各位专家，该如何处理?怎么样 ...
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2010.3.8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问及我的意见？是否愿意去外地工作？ ：“公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的；” 我现在该怎么办？该如何正确维护自己的合法权益？谢谢帮助等待 ...
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土地登记发证工作，做到宅基地土地登记发证到户，内容规范清楚，切实维护农民的合法权益。要加强农村宅基地的变更登记工作，变更一宗，登记一宗，充分发挥地籍档案资料 无端断与他人。当然想要法院偿付，至于是否需要向对方追偿，怎样追偿，应该是法院自己的事，我实在厌倦了打官司；再者，本来法院初审就可以判的十分明白 ...
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赔偿呢？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（此协议我没有保留在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老 年3月1日至2012年2月28日，协议内容大致如此：公司以年度营业净利润的25%作为业务年度提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额 ...
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