了19天的班(没有签订劳动合同)，第一天没录指纹就是说只打了18天的卡，这是其一；其二，该公司规定不满一个月扣试用期七天(试用期是七天)工资 辞职报告走人——也就是说相当于我是因为没有完成任务而被开除的。最后一个问题，该公司的底薪是1250，月加班费是50，全勤奖200，就是说全勤底薪是1500，没有 ...
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试用期内，没有与公司签订劳动合同，做了15天，没有提交书面离职申请，有微信和打电话申请离职，刚开始叫去领工资，后来又说只结30%的工资，因为自己没注意看信息，以为公司说的是扣30%，还能接受，同意了，等去领工资时，是说只结30%，法律有这样规定吗？...
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您好！公司和我只签订了一份三个月的试用期合同，没签正式合同，现在三个月到了，我生完小孩做月子的时候，他们通知我，不要我了，我该怎么办？...
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试用期期间签订的是试用期合同，试用期为三个月，现在一个月了被辞退了，原因是不合适工作，辞退只有一个月的工资还不算绩效。要求开离职证明，不开，说如果要离职证明就把我工作期间犯的错都列举在离职证明上，没有辞退补偿金，说我只给公司带来成本，没有效益，让我好聚好散。工资支付宝打给我。...
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我在一家私企工作一年多，公司只给签订了试用期三个月的合同，转正合同一直没签，我现在个人想离职能索赔吗...
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1、我于今年3月底在某家公司签订了一份去北京培训合同，一式两份，只在合同上盖了该公司的公章，这份合同是否具有法律效益？ 2、因为公司在培训结束后，对于员工并未及时进行正式合同签订，同时告知我需要在试用期结束后才签订劳动合同，这是否合法？如果不合法，我可以对该公司采取什么 ...
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你好，我在11月19号入职一家公司，试用期2个月，未签订劳动合同，只在面试之日签署了一份面试申请书。我在12月9号在QQ提出离职，领导拒绝。在12月25号提出月底便离职，领导说必须等到公司招到人来接手我的工作才能离职。请问我现在该怎么办？...
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我今年刚毕业，签了一家国企，事先约定是6个月试用期完了之后签订劳动合同的，但公司让我们一进厂就签了，我们来的人事先都不知道直接来就签劳动合同 要提档费要了9000，我们现在好多人都想走，感觉上当了，现在什么合同还有报到证什么的都在公司，而且，劳动合同只签了两份，公司没给我们，请问，公司这样算不算违法， ...
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月29日，我进入这家公司，当时约定工资2200+1%提成。说是试用期为三个月，未签订劳动合同，未缴纳社保，现在公司以精简人员为理由要将我辞退，并不支付任何补偿，公司存在压工资现象，到目前为止我只拿到了2014年12月的工资，我要求赔偿，公司说，过年期间放假，并不算上班，所以我未过 ...
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公司只与我签定了一份一个月的试用协议，没有签订劳动合同，现在已经快三个月了，还没转正，而且现在发的第二月工资为试用期工资，是否合法？那么也就是说签订的一个月试用期协议可以看为是签订的一个月的劳动合同，那么工资是按照试用期协议上的，还是以原来约定的转正的工？谢谢！...
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