个月(15年3月8号到期)，14年春节放假前公司电话告之已被辞退，公司只承诺赔偿5000元。 投诉一：她在公司已工作6年，最近1年月平均工资为3000元，至少赔付7*3000=21000元 投诉二：6年工作期间公司只购买1个月的社保，造成在四川老家手术和治疗已花费2.4万(接下来需放疗2 ...
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2012年6月25签订的《员工试用期合同书》，试用期两个月。2012年9月1日签订的正式合同，劳动关系年限为一年。2013年8月22日，上级约谈，说是公司要做调整，可能会辞退我们，会在2013年9月前定！ 请专业人士告知我们应该提出怎样的赔偿？...
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公司未签劳动合同 并未按法律规定缴纳五险一金 现在无故辞退员工 应做哪些赔偿...
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本人在这家公司工作三年多了，在职期工没有与公司签订正式的劳动合同，公司也一直没有给我买社保，现公司因自身经济问题无故裁员，想问一下律师：就这种情况我该怎样与公司谈赔偿问题？...
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到项目公司，最近公司部门编制已满，并且多了5名员工。先公司要辞退我，没有给出合理的理由。我应该怎么做，应该有怎么样的补偿，另外无锡市有对大学生的两年的住房补贴，这也是针对第一份工作才有的，如今才工作八个月。这是由于公司的原因给我照成的个人损失。我可以要求赔偿吗？如果公司拒绝，我申请法律 ...
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公司无故辞退我，先是说有人投诉我，我问过我客户，我客户说没有，然后去跟公司理论，公司又说要给我调岗，换到一个工资待遇都不如现在的岗位，然后在昨天公司又说给我这个月的全额工资叫我今天不用去上班了，从头到尾没有给过我任何书面文件，调岗协议书我没有签署，请问可以算公司违反劳动合同法要求进行经济赔偿吗...
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今天主管通知我和同事，我们下周不用来了，要辞退我们，但是我没有任何过错，合同也没有到期。之后跟人事协商辞退补偿，他们不承认辞退，现在一直拖着。但是我们签的合同工资是1300+，我担心下个月他们工资只发1300.我们之前协商的是2500+绩效。而且同事已经妥协了，写了离职报告...
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在公司工作一年零4个月，公司突然通知因部门被撤离，我和2个同事被辞退。公司说除了应该发的正常工资再多给一个月工资。这合法吗？我应该有那些赔偿？ 问题补充： 如果我的底薪是3000的话 应该得到多少赔偿有没有公司必须提前30天通知员工的这条规定？...
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公司找各种理由将我辞退，我在公司工作10个月，公司说按合同补尝我一个月工资，但合同工资才3000元，我这10个月工作同的实际工资为7000元，这样公司应该按哪个标准给我补尝才对呢？...
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8月16日来到公司，10月17日转正，但是这几天公司说要辞退我，也没有任何理由。且没有签劳动合同，没交保险。公司应该怎么补偿我，我采取怎么的程序控告公司。...
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