了一个合资公司C，我与C公司签订劳动合同，现劳动合同未到期，C公司不想再继续经营，现A公司提出要将C公司员工全部转移到A旗下的A1公司，与 下A1公司，提供同岗同酬的工作，事实上A公司并没有并没有辞退C公司员工，因此如果C公司员工拒绝该安排，属于员工单方面辞职，不予赔偿！ 不知道这种理解是否符合法律 ...
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我于2012年9月27日就职于一家公司，并于2013年1月1日正式签订3年劳动合同，当时按照公司规定，公司所有员工按照级别不同从每月工资里扣除风险抵押金 抵押金，如果公司辞退，给予返还。2015年1月13日，公司领导通知我等几名员工15日开始放假，放假期间无底薪。而且保险停缴，风险抵押金返还也没有正面 ...
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公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被 客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 4. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、 ...
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新的员工手册是病假按60%给，而且请病假满一个月，公司有权辞退我，她的意思是和领导商量了，考虑我是老员工了，就对我进行一个月的停薪留职，然后一个月后 的旧员工手册病假工资按80%执行吗？ 或者说签订的两份不同公司名称的劳动合同，如果其中有一份有员工手册，而另一份没有，或者像人力说的在她那里，没有给我们 ...
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上班，所以我一直在家，大约两周左右；期间我没有向公司正式提出辞职，公司也没有给我下辞退书。 我觉得我就算上班，公司也不会发放我的工资。而且现在公司已经找到 的工资吗？ 另外我还想请教一个问题，我们公司给员工签订的劳动合同是一式两份，公司和劳动局各有一份，而我们员工手里并没有一份存底；并且公司在和我们 ...
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年7月25日入司，劳动合同签订截至日期为2008年12月31日，公司通知我因明年改革没有适合我的职位，所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止，请问 2倍，我是否可以拿到，另附一条我司规定‘公司辞退员工，员工可不填写《离职申请表》，合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿，合同期已满或试用期内 ...
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违约补偿。 另外，在2008年1月1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司 吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职，有没有什么方法可以不给公司赔钱？ 3. 怎样让公司辞退掉自己而且给自己赔偿？（这样我就不需要赔偿给 ...
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员工入职满一年，没有跟员工签劳动合同，辞退后现在要求公司赔偿无故辞退补偿金5000元和不签订劳动合同赔偿金50000元，怎么办？这个赔偿金额是否过高？公司在广州...
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事情经过： 2016年12月5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到 未出具处罚单，也无谈话记录、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等） 2、多次被客户投诉（经微信联系客户核实， ...
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我是一名公司南京团队的经理，半个月前已经被辞退，手下员工因为没有签订劳务合同起诉公司。公司表明2月份合同寄给我，但是我从来没有收到合同和类似通知。现在公司说让我负责任。该怎么办...
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