用工单位整块业务被收购，我被退回到劳务公司派遣单位，现派遣公司要求我签确认函：同意去新的用工单位，（也就是收购方），我以不知道新工作单位制度等 接下去，我是否应该参加新公司的培训，新公司虽然业务与原公司相同，但一切规章制度，考核内容都是不同时，劳务派遣单位称：待遇不变合同继续履行，什么情况下我可以提出 ...
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07年经人介绍进入用工单位，之后签了劳务派遣合同，2015年用人单位与前劳务派遣公司解除合同，与现在劳务派遣公司签到2017年底，现在公司因一些小事要辞退我，我该怎么办...
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我是一名派遣工，在某单位工作己满8年，现合同到期，用工单位又换了一家劳务派遣公司，我们必须与工作了前8年的劳务派遣公司解除合同，才能签新合同，也就是说我们工作了8年的老工人又成为了一名才派遣到该单位的工人，这样的合同我可以签吗？与前8年的劳务派遣公司解除合同我都有哪些损矢...
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于12月15日外包给承包商，造成用工单位与派遣公司的劳务派遣协议无法继续履行，派遣公司无法按照约定为本人提供派遣工作岗位。用工单位没有退回本人，而是以用人单位的 皆于12月15日之前转为外包。 不想改签的本人是否还应继续留着用工主体发生变化的工作岗位，在这种业务外包情况是不是可以无视承包以后的工作制度 ...
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我是一个劳务派遣工，从用工单位生产线员工考核升职为仓管员（其实就是送料员）因用工单位部门拆散，用工单位对派遣工调离岗去生产线做备料员之后，这样的情况派遣工是否可以选择不去。因为仓管员与备料员的工作性质有些不一样，假若不去能否得到相对应的赔偿？假若用工单位以不服从工作安排为由把我退回派遣公司，是否可以 ...
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的技术工程师，工作地点在北京，劳动合同是与福建一家咨询公司签署的劳务派遣的劳动合同。现劳动派遣单位通知我，由于我工作的单位要撤销北京技术工程师的岗位，因此派遣单位 4.我认为应该给我两倍的赔偿，我的想法合理吗？4.与派遣公司签劳动合同时，同时与用工单位签订了一份保密协议，规定了竞业限制等条款，此次单位 ...
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的话，与用人单位申请辞职后，还需要与劳务派遣公司解除相关合同吗？合同有这么一段话，有下列情形，乙方可以解除合同： 乙方提前30日一书面形式通知甲方和用工单位 乙方在试用期提前3日通知甲方和用工单位 法律法规的其他情形 甲乙双方理解并同意，即使乙方仅通知了用工单位，也视为乙方 ...
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公司在合同期内辞退了劳务派遣工，是否应该对劳务派遣工给予赔偿 我于2009年8月与劳务公司签订劳动合同，合同期限于2012年12月30日止，目前用工单位于今年7月10日将本人等劳务工全部辞退，请问用工单位针对我们这些劳务工应给予哪些相关的赔偿或者补偿？如果用工单位给予赔偿， ...
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劳务派遣工劳动合同未到期，用工单位要更换劳务派遣公司，员工不续与新的劳务派遣公司签合同，员工可以得到双倍赔偿还是按照工作年限得到每年一个月的赔偿。原劳务派遣公司有四年2009－2012年的劳动合同找不到了，这四年能否得到赔偿，如果有赔偿比例是多少？...
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如果在用工单位实际工作超过十年，有什么方法保护自身权利？首先身份是劳务派遣用工，但用工单位为规避法律风险中途更换过劳务公司，等于说跟ABCD几家劳务公司签了合同，ABCD这几家劳务公司再与个人签订劳动合同，但期间劳动者一直都在用工单位工作，这种情况 ...
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