书面劳动合同，至2014年7月6日到期，合同一式两份，都由公司保管，合同到期后公司没有和我续签书面劳动合同，现在我还在该公司上班，2015年2月找公司领导问签订 6日我申请了劳动仲裁，8月26日开庭进行了举证和质证，公司方不承认我有签订书面劳动合同，现在还沒有判，因此我该怎么维权？急！希望律师能帮助我...
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书面劳动合同，至2014年7月6日到期，合同一式两份，都由公司保管，合同到期后公司没有和我续签书面劳动合同，现在我还在该公司上班，2015年2月找公司领导问签订 6日我申请了劳动仲裁，8月26日开庭进行了举证和质证，公司方不承认我有签订书面劳动合同，现在还沒有判，因此我该怎么维权？急！希望律师能帮助我...
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本人于2007年5月进入东莞大朗一台资企业上班，于2007年12月份与公司签订了一份，自2008年1月1日至2011年1月1日为期三年的劳动合同。但劳动合同到期后至今2011年11月份，公司也没有提出续签劳动合同。本人现月薪3000元，请问怎样要求经济补偿，共可拿到多少经济补偿？...
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月到公司任职，同时签了一年的劳动合同，2006年3月签再次续签一年合同，2007年3月续签了三年合同，这次签订的合同截止日期是2010年12月31日。我在想:如果这次合同到期后公司不予续签，我应该拿到多少补偿金？如果我本人不同公司续签，有没有补偿？ 赔偿金的具体算法是怎么计算？ 请告知 ...
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合同，2016年12月4日又签订了1年劳动合同，2017年12月4日合同到期，公司没有通知否续签合同，本人因2017年11月14日请了流产假，2017年12月18日正式上班，直到2017年12月27日下午人事通知我，合同到期让我交接走人，请问我如何主张自己的权益...
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我是2015年4月与公司签订了为期1年的劳动合同，到期后公司人事没有主动提出续签事宜，到期后仍在公司上班半年左右，现在如果提出离职申请会得到双倍工资赔偿吗？...
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2009年8月与公司签订的一年劳动合同，到10年7月底到期后就没有续签，一直工作到2014年12月。于12月中旬公司口头提出辞退我，让我工作到12月31号结束。公司一直有缴纳5险一金，工资是一直发放现金的。还有一点，我于2014年生育宝宝，现属于哺乳期，以上一切我可以得到 ...
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我在原公司工作7年其中6年和公司签订劳动合同，于2014年1月23日合同到期，公司于2014.2.11日发出合同续签通知书，在2月20几号让我去签订合同， 经济补偿金。请问怎样合理吗3月7号公司以我不愿与公司签订劳动合同视为自动放弃视为离职。随后我就申请仲裁了，我也没有办理退工交接手续。可现在仲裁不予 ...
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年多时间，期间和公司签订了1次为期3年的劳动合同，对上一次的劳动合同已于2012年6月30日到期了，后来公司没有和我再签合同，到现在已经有一年2个月了，但我现在还在公司正常上班中，我想问一下，这种情况可以视为和公司定力无固定期限劳动合同吗？我可以要求公司赔偿吗？公司在合同到期后仍然有帮我买五险一金！...
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月加入公司,公司外派到山东工作,一干就是5年多,公司的保险/公积金都是交在广州的. 我们中间又签过一次合同到2012.12.31. 2. 到2012.12.31合同到期,但公司没有通知我们是续签,还是解除. 所以我们还在一直上班,现在公司有迹象表明:可能会在2013.1.26日注销公司,重新将我们的 ...
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