. 无任何辞退理由，仅通过电话告之，没有任何解聘或辞退证明，请问，我现在手上的这份合同是否仍有效，我现在从法律角度来说，属于在职还是离职状态？ 2. 合同中订为 为3个月，按劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，那么按照他口头辞退我的时间来算，我工作已经超过2个月 ...
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3月1日与一家房产公司建立劳动关系，合同期限为3年。约定工资为：年薪84000元另每月有300元差旅、通信补助，发放情况为税前84000*80%/13+300=5469. 月18日由于对公司工薪及社保缴纳机制不满提出辞职（据了解：11年以前绩效工资为每三个月发放一次，11年为半年发放一次，12年变为一 ...
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支付尚未履行部分所应分摊的培训费用（服务期按月计算；不足1个月的，当月超过15天按1个月计，不满15天的该月不计入服务期）。 第十四条 对于培训涉及 日起生效，各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止。 第十八条 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，必要时，经甲方 ...
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满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的 月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 ...
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年底，我没有答应，他更火了，说不是没有我不行，让我立马走人。他说我工作不满两年，要扣培训费。拿出张纸条让我签字，我说扣多少我都不知道怎么签。 劳动合同放到档案里，于是我先后打了三次电话，发了一次邮件要来了劳动合同的原件。2015年1月12日周一上班收到合同，上面写的服务期限是1年，服务期内自愿离职才需 ...
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为五年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。期满乙方无条件按合伙入股时的资金转让给甲方。 第四条 合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负 并有权解除本协议。如损失难以计算的，损失赔偿数额为万元/年乘以本合同未到期年度（不满一年的按一年计）。 ② 任何一方就本合作项目事宜未经合作对方同意 ...
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本试用合同。 一、试用合同期限： 自日上岗，有效期为6个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定， 可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以 ...
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的方案是要么拿公司补偿的3个月工资走人，要么调岗到另外一个城市，请问单位这样做合理吗？按照劳动合同法我是否可以拿到补偿金，可以拿到几个月的补偿金？ 与公司之前的合同都是三年一签，上次签合同时工龄还不满10年，所以没有签无固定期限合同。这次的合同是三年期限的，下个月 ...
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说明因何理由，也没有与我当面说，是由他人转达。工资也在3月10日才发放。我想咨询下，我是否有权利讨回我之前的加班费，劳动补偿已经无故解雇的赔偿金。合同上面写着，合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。...
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。! 一、 岗位： ---- 二、 入职时间：2013年 8月 15 日 三、 合同期限：三年（其中试用期六个月） 四、 薪酬： 1、 月薪：您的月薪 月数÷12 P.S “实际工作月数”中入职首月工作不满整月的不予统计计算 4) 员工工作年度内中途离开，除劳动合同到期由公司提出不续签、绩效奖金以实际 ...
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