因为公司违法变相拖欠奖金，不给加班费年假补偿金等。这个月初给公司写了被迫解除劳动合同书。要求一个月后解除合同并赔偿。没想到今天收到了公司的信。公司同意按照《劳动合同法》第三十七条的规定，于下月初跟我解除合同。信里的解除合同通知书还有公司的盖章。变成了我自动辞职。 ...
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合同，合同期从2012年7月16日到2017年7月16日，合同内容中规定：若双方在劳动合同签订半年内解除本合同的（包括试用期），双方明确乙方应当按3000元 报告，想问下要不要交这3000的违约金，毕竟《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十七条写到：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动 ...
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。要求30天后离职并要求公司赔偿。没想到，今天收到了公司的信，公司同意按照《劳动合同法》第三十七条的规定，于下月初跟我解除合同。但没说赔偿的事情 。请问。 1.我写的“被迫解除劳动合同书”要求30天后离职，是被迫解除合同的。会不会被公司变成自动辞职书了？到下月初公司终止了与 ...
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试用期。签之前公司招聘材料中说是五点下班，偶尔有加班，每周一天休息。可是工作三天后发现根本不是这样。天天加班到七八点,加班是没有加班费的。而且每天五点 工时制度是不定时工作制。 违约金一栏写道“依据《劳动合同法》第四章三十七条规定，乙方因个人原因提前解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，如 ...
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属于违法解除劳动关系。依据《中人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而倍向劳动者支付 ，也已经55周岁还过了两个多月了，去和你什么中介派遣公司签合同。 第三点，在我父亲过55周岁了，单位可不以将他辞退？、 请尽量详细些， ...
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劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现申诉人请求由被诉人连带向申诉人支付1.5个月2倍经济补偿金3456. 中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 ...
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协议是无效协议。《劳动合同法》第四十八条：违法解除或终止劳动合同的法律后果。被告违反本法规定解除劳动合同，依照本法第八十七条规定支付原告的额外赔偿金为 。第二十条，单位应当按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令 ...
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当事人在二审程序中提供新的证据，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出••••••第四十七条规定，证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能 没有法律依据。因此本案双方不是《中华人民共和国民法通则》第二条和《中华人民共和国合同法》第二条规定的平等主体之间的民事法律关系，显然是对本案的歪曲事实 ...
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铁路局七台河站的起诉。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到 合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、 ...
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当事人在二审程序中提供新的证据，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出••••••第四十七条规定，证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能 没有法律依据。因此本案双方不是《中华人民共和国民法通则》第二条和《中华人民共和国合同法》第二条规定的平等主体之间的民事法律关系，显然是对本案的歪曲事实 ...
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