我-2015-08-08 14:03 我在工作单位只签订了一年的劳动合同，到期后没有再续签，但仍在该单位继续工作，就在最近这几天发现自己已怀孕，因身体不适想辞职，但单位说必须上到月底才同意我辞职，如果我强行辞职，不但不给我签辞职报告，还将会扣发我上个月 ...
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.5.7签的第一份劳动合同，期为一年到2013.5.6到期，2013.2.3时我检查出怀孕了，2013.5中旬公司总经理以公司不想和我续签合同与我谈话。 ，让我回家休息。公司给我正常交保，工资再和我商量，不然就不和我续签合同。 2013.8.26我生的宝宝。2013.10回公司送生育险资料时，和总经理 ...
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，6月中旬报备公司怀孕），进入公司时间是2010年7月14日，合同是3年一签，今年7月13号劳动合同到期，我将自己续签劳动合同14号邮寄公司（7 ，都未给答复我，说等公司领导通知或者7月底答复我，到现在都没有通知我续签合同结果），公司在6月底出通知将我们永州办事处和衡阳办事处合并为衡阳办事处，公司人事 ...
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让我签的派遣合同，昨天收到派遣到期通知单让我签字，我合同2.14到期，上面写着到期后不给续签，自动解除劳动关系，办理相关离职手续，非让我签了字，单位说只是通知 ，单位说到期后回头在说给不给签的，可我现在已经怀孕2个多月，我该怎么办！我是再婚家庭，怀孕属于意外，现在结婚证还没有领，如果在到期前领结婚证能 ...
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续签么？因为是怀孕总感觉公司在变相的逼退辞职，拖欠工资，往前续签合同，一旦签署不知道后面还有什么套路等着我，在未申请劳动仲裁的情况下向本地的劳动监察大队举报有用么？还是说直接仲裁呢，监察举报根本没用？...
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经理电话，说由于我怀孕的特殊情况，合同马上到期，公司决定跟我签补充协议，到哺乳期结束。我理解的意思是：合同到期，公司不跟我续签劳动合同，而只是跟我签 补充协议”的折中办法。这样的补充协议是否具有法律效应，是否能保证我的正当权益？没有续签合同，是否影响我的社保五险一金？我了解到公司将在未来可能被别的公司 ...
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每日来回。今年5月查出怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出 的工作地点是上海，但是从2012.8月我工作地点变成了太仓，直到今年5月查出怀孕，7月证实胎停，8月休满小产假上班。公司决定本月29日通知我 ...
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合同，工作8个月后发现怀孕，到合同期满时怀孕才5个月，据了解按照法律规定劳动合同应该顺延至哺乳期结束，但是如果公司不续签、选择终止劳动合同，那我应该如何要求补偿金 也才8个月，不足1年，是否生育险一点都享受不了？还是有其他办法可以享受保险报销？如果公司不续签，保险也就不会继续缴纳，是否也可以要求赔偿？...
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日公司口头通知合同到6月底结束就不续签劳动合同了（2015年5月签订合同，签了两次固定期限1年的合同），我当时告知我已经怀孕4周不同意解除劳动合同要求继续履行。但公司说我的老板不属于他们公司（其实是联营合作个人），但是我的合同及社保及工资都是由这个公司支出的。公司办公室说等和领导商量好了在和我谈 ...
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我跟单位签的是2011.7-2016.7五年的劳动合同。总公司在天津，我当时被分配到太原的一家分公司，2014年3月怀孕请产假，当时我所在的分公司被另一家 通知我，问我是否愿意去外省的项目部上班，否则7月底劳动合同到期后不再续签。单位现在要求我在合同到期前一个月签返岗通知书，如果我不同意去外地项目部， ...
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