5月6号到6月7号是培训期，6月8号正式签订劳动合同，试用期是2个月，签了两年的合同，现在公司以我性格内向不适合销售岗位为由，说我试用期不合格，要求与我解除劳动关系，请问这样的情况我有什么补偿吗？试用期不合格，那我到时候有离职证明吗？或者说我面临下次找工作会有什么样的问题？ 谢谢...
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届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订 合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者 ...
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） 2、有钉钉的入职记录和其他工作痕迹。 3、试用期未购买社保，至今已入职3个月零5天，未签订劳动合同，未发放一分钱工资。 4、因和老板理念不同（ 。补充一下:我是否可以根据劳动法解读，未及时发放工资和缴纳社保，无需雇佣单位同意而离职，毕竟我是自己提出离职，原因是一天都不想再待下去，同时找到了新工作。...
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我在10.29在一家公司入职董事长助理一职，试用期三个月，签订了正式的劳动合同，工作期间并未犯错，只是因为与董事长所谓的气场不合，与个人能力无关（ 人事总监提到了降薪转岗到销售，让我考虑，在此之前从未与我谈过我的工作安置问题，问我的想法，其实是间接要我主动离职，但是我不会自己主动申请离职，想要申请劳动 ...
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入职的时候签了劳动合同，但是签了之后企业没给我； 现在我在试用期离职了，公司有部分工资没发； 我要申请仲裁，可以在仲裁上写没签劳动合同么？这样的话公司肯定会拿出劳动合同反驳我，这样就可以证明我试用期离职了。 问一下 我这边做是否可行？？...
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您好，我有个劳动纠纷方面的问题，具体是竞业限制的，想要咨询:我是做变速器设计的，有高工职称，到某新能源电驱动公司工作共52天，试用期是6个月，入职时签了合同和保密协议，一直没有拿到手，辞职时因为新单位要离职证明，而这边要离职证明就要签解除劳动关系协议书，细看其实是严重对我 ...
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事情是这样的。 我于2016年6月27日在一家公司入职（试用期），并签订试用期劳动合同，写明我本人将于2016年9月26日转正。我本人由9月30日 就是10月30日左右，我依然没有收到转正的消息，直到11月4日上午，我因眼睛问题，向公司请了半天病假，下午再回公司上班，当日下午我的上级领导将我劝退，本着 ...
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，试用期是2015年12月24日 至 2016年2月29日（试用期超出法定两个月），现已转正， 试用期间公司不交五险一金，本人于3月18日提出 社保补缴的申请。 我想咨询： 1. 本人是否可以到4月18日离职立即解除合同，并且获得个人在劳动期间的全部所得。 2. 本人坚持社保补缴，公司一再推脱，该如何 ...
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试用期第一天就签了劳动合同，第二天不去了会有问题吗？已经口头去公司说了离职，也发了邮件，但是离职流程走的很慢，直接不去了，离职证明也不要了，对下家入职有没有影响啊？...
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的试用期，但是公司没有给转正，也没有审批表，别的同事都填了。那么现在想要离职的话，是提前3太难提出，哈市提前一个月提出呢？公司可否以已经过了合约约定 是100%发放的。只是问员工自己想要离职的话需要按使用其3天内提出，还是按照转正后提前一个月提出。问题是劳动合同上的试用期时间已经过了，只是公司的审批表 ...
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