现在我怀孕四个月。在今年9月3日提出一次离职 ，离职要求10月10日正式离职。可是在9月末发现自己怀孕，10月5日去医院真实，10月7日上班后 生证。在我不同意的情况下。12月8日单位给我开了解除劳动合同证明书，解除原因写劳动者辞职，日期写的2010年9月3日。没经我同意，同时把我的保险都转到个人帐号 ...
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您好： 我是一个外地到常熟工作的普通劳动者，2007年12月22日在常熟的一家公司上班，老板说2008年1月1号签订正式的劳动合同，后来因老板有事情 ，叫我12月31号去财务部办理离职手续，公司在这个通知书里是用劳动合同法中的第四十四条的第一款规定法定终止劳动合同条件，提出不续约了。今天公司财务部门 ...
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2. 加班不给加班工资。 3. 不按时为劳动者建立国家法定的社会保险。 依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的 ；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。挂号信这样写可以吗？...
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加班，包括休息日， 还有年前公司有说希望投资公司，但工资都没发放情况下，这句可以理解为”你的工资投资了公司，在未经你本人工艺的情况下“， 以及“加班4个小时 ，“排除劳动者利益” 第三十一条，“强迫劳动者加班” 4，根据第三十八条，四十六条，提出离职的话（没开工资），我能享受到什么补偿？毕竟，去年去年 ...
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：1、不签劳动合同2、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资 ，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付或克扣我的劳动所得，我将保留 ...
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审理过程中，公司辩称，周女士在2005年4月11日至6月15日期间擅自离职，公司已向其支付了2006年3月的工资，并不拖欠其工资。因周女士系 其支付2006年4月至6月15日期间的工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付 ...
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试用期员工个人原因提出离职,一共上班六天,问单位要期间工资,公司是否必须支付?ps:江苏省工资支付条例第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。什么情况下适用呢?...
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因原工作公司不支付我们这些劳动者的带薪年休假工资，加班工资，以及各项保险等等。我们一行6人提出离职，从人事部取出了我们的劳动合同。先去找的 暂时公司有困难，无法支付应该给我们的钱。 我们现在想去法院申请强制执行，不知道可以吗？ 需要有原工作公司相关负责人的书面证明材料吗？ 该劳动纠纷案件，已经持续一年 ...
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上班到1986年.后因照顾家庭的需要向单位提出辞职,但单位不肯给与批准,后面实在无奈,一年后离开单位回到家里.后面单位按照自动离职处理. 前几年我父亲年满60周岁,想 的，是当时特殊历史时期的产物，可以说是没有人性的：我们没有犯错误，何来悔改一说？它也是违反劳动法的，劳动者在提前一个月告知单位的前提下 ...
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我是无故突然离职，对他做成损失，影响声誉。仲裁员一直就捉着我有没有书面提出辞职申请来问，公司还伪造了合同说是我当时不愿意签，仲裁员不停地让我调解，把赔偿不停 不是说公司没买社保在先，我可以即刻离职的吗？现在劳动局就让我只要会社保金，让我不要追讨合同部分，说没签合同如果是劳动者的问题就根本不会赔偿，而且 ...
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