不变，仍在本地工作，但公司领导没有同意，最后，公司以我不服从安排为由，对我进行降薪待岗处理（不直接解除劳动合同目的很明确，就是想让员工自动离职无补偿或 平均工资计算。 正是《劳动法》这一规定，个别企业想裁员时，动起了歪脑筋，不是直接解除劳动合同，而是采取恶意降薪，培训，待岗拖延等方式，先降低工资标准， ...
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评级系数后实发给个人。其中C级主要描述为工作拖沓、不接电话、迟到等等。D级为不服从安排、不尊重同事、口出不逊，未经批准休息。E级为当月没有 工资而是基本工资，即我的加班小时工资基数为2600除以22再除以8。大家不爱加班，但怕领导以不服从分配等理由扣工资。我现在留有2016至2017年的工资条，加班 ...
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在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日安排，每年享有5日带薪假期。 六、双方的权利与义务 （一）甲方在 法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,认真履行工作职责；积极服从上级主管的工作调动；接受甲方的领导和监督； 3、爱护甲方的财产；不得侵占公司财产，不得挪用公司 ...
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上班,看到下周排班把我和其他楼层人员对调了,①当天我工作结束后去问楼层主管原因,(我并没有说不服从安排,只是想知道原因)才开始她说排班是文员的 合同书,以暴力, 不服从管理,.....等等,4项名义叫我签字,我觉得冤枉,又解释起来并且说我不能签,我不服,她说她会把解雇通知书直接寄回我劳务公司,然后叫我 ...
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领导安排的工作在一上午在车间做着没做事，和主管领导吵了起来，被主管以拒不服从领导安排的工作态度恶劣和违反了公司员工手册的第多少条为由，处罚了我100元，并 为理由不许我在食堂用饭，并出了一个通知，我下午请了半天事假领导批准了，我去找上级领导反应情况，也没有给我一个明确的答复，请问象我这种情况，我可以告 ...
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发放工资，并且补偿1个月的整体工资，送了一套价值1699的公司产品以示一年多的情谊。但该员工拿了公司的产品后，拒绝在解除劳动合同上签字，认为公司应补偿他三 补偿三个月太多了，不如让他继续留下来工作。但原部门经理因他工作中经常不服从安排不愿意继续要他，所以公司领导给他安排另一份销售岗位的工作，原工资待遇 ...
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的员工，公司又安排到，别的地方上班。但上班的地方很远，坐车要一个多小时。我不同意。之前公司的一个领导说的是坐车时间有一半算上班时间，现在，公司人事部的又说那个 个月。让我在这半个月，自己重新找工作。半个月后，如果没有找到工作就服从，公司的安排。公司这是在变相逼，员工主动辞职。因为，被裁掉的员工安排上去 ...
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的卫生。我没有去，因为我的工作范围是电梯安全管理（电梯安全员），我不是电工，弱点工更不是冷暖工。我拒绝了没多久经理就给我打电话，说我不服从领导安排，根据员工手册你这是乙类过失，我应聘的职位是电梯安全员，而且劳动合同上写着也是电梯工，公司领导就说我不服从领导安排，属于乙类过失。 ...
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几个人回家了，我爱人也回家了。 周一我爱人去正常上班，期间领导找她们谈话说公司老板要开除她们没服从安排的人，叫她们签自动离职表，第一批7个人签了自动离职 离职的话一分钱都没有）我爱人没签。 第二天我爱人正常打卡上班，结果单位不安排她们工作，叫她们打扫卫生扫地拖地。（正常清洁都有专门的清洁工去做）领导找 ...
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工作内容和要求是： 自觉遵守公司依法制定的各项规章制度，服从公司安排，严格按照要求检验产品及完成领导安排的工作。 第四条 甲方每月 25-28 日以法定货币足额 。 第二十条 甲乙双方约定的其他事项：本合同以师徒招工形式招收乙方，该员工属竞业限制人员（√ ） ，应遵守《劳动合同法》第二十四条和第二十 ...
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