人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你 的同志表示，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的 ...
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小时，我记录是104工时，公司结算是101工时，交离职却是说按13元每小时结算，我是正常离职。可是十一月份月底发工资时却按旷工算，发205.54元。我打电话 ，劳务推给人事部，推来推去，这纯属存在推卸责任，和拖欠员工工资扣押员工工资的行为，还有就是诚信问题。签合同几分钟的事，总是在说不着急，我都不知道 ...
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一下以下几点问题？1,我在某公司应聘服务员职业，应聘时该负责人并未告诉我需要做满半年才能离职，未满半年者需扣十天工资作为培训下一位新员工的费用，我 做了三个月就递交辞职信。就在不久后同意我辞职申请，但结算工资时我才发现要扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度16,17,18上明确表明 ...
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一下以下几点问题？1,我在某公司应聘服务员职业，应聘时该负责人并未告诉我需要做满半年才能离职，未满半年者需扣十天工资作为培训下一位新员工的费用，我 做了三个月就递交辞职信。就在不久后同意我辞职申请，但结算工资时我才发现要扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度16,17,18上明确表明 ...
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助理，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新招 懂的人帮我一下，谢谢大家了!!!! 昨天谈完之后，我要求副总把这个月的工资给我结算一下，结果老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志 ...
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最后公司法人代表李总也签字了，在5月28号，我问公司李总关于我的工资怎么结算，李总却这个由他来定，公司都是每个月10号发放上个月的工资.工资的 应发工资少了。如果按应发工资算的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于 ...
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最后公司法人代表李总也签字了，在5月28号，我问公司李总关于我的工资怎么结算，李总却这个由他来定，公司都是每个月10号发放上个月的工资.工资的 应发工资少了。如果按应发工资算的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于 ...
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签订了赔偿金合同，但是上面写着只结算我工资为16号通知那天，却没有和我们离职员工说清楚可以走人，下星期仍然照常上班打卡，后来发现合同问题和人事有争执，他躲开我，没 打卡记录赖不掉，但是现在人事抓着那个没改的合同想少算我一个星期多的工资，请问我有得维权么？可以去劳动处投诉么？请帮忙回答一下，感谢，我只是 ...
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职，在其所代理的房开公司售房，因个人原因在2014年1月申请正式离职，但在职时提成并未发放完毕，而是按照销售完成比率来进行核算发放，所以离职前 他们之间的佣金结算是否会影响我们提成发放比例？ 2.上述责任是否应由我全权负责？责任在于哪方？ 3.公司可以再不在告知员工情况下直接单方面抵扣工资吗？ 4.我 ...
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，每月从工资里扣除50元，扣够3000元自动停止，说离职时可以退还，事实上并没有什么培训存在，只说每个在职员工都必须扣.问过其他同事，证实确实每个员工都有扣 上一级也不会批，不批的话，不能到人事结算工资，以及要不回从2012年4月开始每月扣的50元押金。问题是我已经找到新工作，5月中就要到新公司报道 ...
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