律师，你好，汽车修理厂经常让员工无偿加班到深夜，休息很少。工作制度是早上8:30-18:00，但是每天都是凌晨一点或者更晚，下班都没考勤，这样怎么搜集证据，没有签劳动合同，工资3000-4000左右。不知道应该用什么法律途径保护自己的合法权益。...
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律师先生您好，请问在和公司签订正式劳动合同后，不久公司两度修改相关人事制度，加大了考勤不合格的扣款力度，请问像这种在签约后修改合约内容的行为，违反了劳动法吗？员工是否有权按照旧的人事制度执行？谢谢！...
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的规章制度重复了。例如考勤：按正常规章制度请假一天，那么当天工资会在当月工资结算后扣除。可如今绩效考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤、或者 ”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司赔偿？ 迫切希望得到您的帮助，谢谢！...
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，公司定的是工时制度，每个月20号结考勤，每个月达到174个小时才给基本工资，不到工时的要从基本工资里扣钱，另外，他的员工手册上说周六日加班 一个月只要超出他的174个小时，他就按1.5倍工资支付，请问这个单位的制度是否符合国家劳动法，还是说天津市开发区有开发区的劳动法，谢谢但是六日加班为什么不给双倍 ...
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周五早上8:00至晚上8:00，周六周日早点8:00至下午5:00，月休2天工作制度。超出这上班时间加班费20每小时。 我公司未以其签劳动合同，也没缴纳社保 要求未签劳动合同10个月的赔偿金。还有说超标准工时的加班费， 该员工手中证明为（收入证明）（考勤卡）（团体意外险保单号）（微信工作群聊天记录）。 ...
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上午下午都有案件上报的行为。如违反将被记入月度考核。工作24小时在户外，每天的考勤是以拍照上传的形式点到，对于单位的这些问题我想知道，已经发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每项违规条款是否过度严苛或有故意制定刁难员工之嫌疑，从而 ...
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规定支付； 福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行； 乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。 双方约定和违约责任 乙方应保证完成培训目标和学习任务，并取得相关 公司负担培训费用叁仟元； 三年后则可免交培训费用； 因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 培训后取得的证书将由公司保存，领取条件： 若按本 ...
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我支持和帮助,谢谢！本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012年3月分公司工资发放明细表, 7. ...
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您好，我公司考勤规章制度中，申报病假需要提交的材料里有一项是要交病历册，因为常有员工泡颈椎病的医疗期，所以现在要求同时提交影像资料如ct片子，想咨询下，虽然制度中没有明白的写明片子两个字，但是病历册里的内容可不可以包含片子呢？还是说病历册就是病历本的另一种说法？...
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本人今年2月初开始休产假，休假期间发生考勤卡被他人刷卡。2月底公司考勤员反馈出了该情况，当时暂扣了2月部分工资，反馈待事情 ...
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