霸王条款，真的就让老板扣我的血汗钱吗这是老板电邮的 I辞职 按照合同，员工一方在合同期内提出终止合同的，必须提前30天书面通知雇方（试用期的通知期为 3，辞职员工归还所有公司的财产、资金和训练物品。 4，辞职员工必须和公司主管交接在职期间的文件、客户资料（含名片、合同、报价等与公司有关的物品、资料）。 ...
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公司年底为了应付审计要求员工编写虚假项目资料及项目合同来充当公司业绩，这种情况下如果员工迫于公司压力而按公司要求编写了虚假项目资料和合同，员工会有哪些法律责任风险？如果被追究的话会产生什么法律制裁？这种情况如何量刑？...
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信用卡银行员工的朋友找到银行员工，让银行员工为其办理信用卡，银行员工不负责信用卡业务，但有朋友在信用卡部门。信用卡申请人的资料由朋友提供，成功办理了许多信用卡。银行人员并不了解资料怎么来的。但银行员工被收取了一万多元的费用，请问银行员工触犯了法律吗，怎么样辩护的...
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银行员工的朋友找到银行员工，让银行员工为其办理信用卡，银行员工不负责信用卡业务，但有朋友在信用卡部门。信用卡申请人的资料由朋友提供，银行人员并不了解资料怎么来的。但银行员工被收取了一万多元的费用，请问银行员工触犯了法律吗，怎么样辩护的...
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但在2014年年初某天回到公司，公司已经人去楼空，什么东西都搬走了，后来我们几个员工通过他亲戚找到了他，并叫他写了一份欠条，大概内容是说某人，身份证 。请问一下我们这张欠条有效吗？如果去告他，只有这些资料可以吗？如果不行还需要什么资料？还有之前欠辞职员工工资的，他们是已经走过法律程序，以这种有法律债务 ...
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但在2014年年初某天回到公司，公司已经人去楼空，什么东西都搬走了，后来我们几个员工通过他亲戚找到了他，并叫他写了一份欠条，大概内容是说某人，身份证 。请问一下我们这张欠条有效吗？如果去告他，只有这些资料可以吗？如果不行还需要什么资料？还有之前欠辞职员工工资的，他们是已经走过法律程序，以这种有法律债务 ...
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繁忙，口头授意乙管理公司，乙开始管理后，招聘工作人员越权行使职责，同甲的老员工发生冲突，工作不好开展，甲遂开会，明确各自职责，包括总经理、监事职责，稍好几日 日，乙依然如故，纵容自己招聘的人员与老员工产生矛盾，排挤甲方老员工。并骗甲，从甲处获取公章、名章、财务章及公司一切资料，瞒着甲在外签订合同。甲追 ...
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员工离职手中有公司股票，帐户资料有员工联系电话，因员工不懂未及时赎回，知道情况已过3年，还能不能赎回？原来留有的手机号码一直在用。离职时公司给了员工一个微信公众号，因为已经离，职员工也未关注，没想到3年后才发现这个公众号中有对离职员工持有的股票在离职3月内必须赎回的回答。现在不知还能不能赎回？...
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请病假70天，一直未履行正式书面请假手续，一直都是发微信请假。公司多次催促员工办理正式书面请假手续。员工近期将就诊资料，请假单寄来。 公司发现两个问题： 第一，所寄来的资料是复印件，且复印件有明显修正液涂改现象（住址、电话被遮挡，不懂医不知道病情部分是否修改） 第二， ...
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并没有提交正式的离职申请书也没有办相关离职手续一走了之，一个多月后发现该员工私自注册企业网站，销售我公司同类相同产品，蓄谋已久的拷贝了我公司重要客户 此事得以曝光发现。（sandy是我公司业务员的名字，该员工冒用sandy名字开展业务）盗走公司重要客户资料和产品图片及有价值产品目录报价表等商业机密。 ...
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