1我是从事餐饮服务的工资是3100，其中有200元的绩效、300元职位补贴、2500元基本工资、50元的全勤、50元的话费，休息4天。有近一年的时间 其中由公司出的390左右现在算在我的2500里面这种算法合理吗？我该怎么办 2我是从事餐饮服务的工资底薪是1050元，一个月休息4天，一个月应该拿多少。...
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Google浏览器下，发布问题的这页面输入框有一定的错位。关键字：保密协议 辞职 合同 30天 试用期 个人感觉说的蛮清楚的，辞职的时候不签保密协议的不给工资的协议有效吗？至于工资计算方法，30天还是22天做分母是次要的。 而且哪协议我要给我一份，他们 ...
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公司原先安排的春节的上班时间以及对应的补贴，因老板觉得春节营业额上不去，所以在春节期间随意更改员工上班时间，并且将原本安排好的工资计算方法改为上多少小时就算多少钱，而且也克扣了约定好的补贴，请问这么做是合理合法的吗？？？...
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我申请9月10月的假期共7天一起休，现在我申请辞职，11月份就离开公司，请问这情况公司是否要作出赔偿，如果要赔偿，婚假赔偿标准是怎么样的，现在工资计算方法（底薪+岗位津贴+表现奖）谢谢！现在我要申请婚假工资13天的补偿，...
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公告中说的是先支付60%的绩效工资，说明工资发放和计算方法没变 公司公告中说的是先支付60%的绩效工资，说明工资发放和计算方法没变 公司公告中说的是先支付 方法没变，只是直接扣除5个点做年终奖发放，本质上还是我们的工资。这个算不算拖欠员工工资。 劳务合同中有这一条，本合同履行期间，乙方的工资调整按照 ...
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.00元、逾期付款违约金100000.00元。 （五）请求判决被上诉人支付上诉人最低岗位工资不少于72.00元，局标岗位不少于2158.00元； 二、补充更正诉讼 《关于若干条文的说明》本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其上诉人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定 ...
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在本岗位无定额任务全月出工计算： 1160.00+380.00+4*174=2236.00元 本岗位完成定额任务工资： 1160.00+380.00=1540.00元 ，岗位津贴被计算为定额工资。 在非因劳动者原因造成半停工而到其他岗位全月出工的计算： 1160.00+4.00*174=1856. ...
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了） 10.本人申请法院提取由单位掌管的证据。打卡考勤记录，工资表原件,并申请公司对工资计算方法做出说明。 对方提供证据： 1.本人入职登记表，空白合同，只有本人签字的一份，4个月工资表原件。 2.本人签字的承诺书，承诺工资中包含周六加班费。 法院庭长审判结果中的几点如下： 1.庭审中我坚持留下 ...
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