我是2014年9月1日开始上班的，本来说是3个月转正，后来以我业务未达标不能转正，2015年1月份的时候我再次申请转正，经理和我说过年后再说， 什么手续，3月5日我离开了公司，离开前把工作都移交给同事了，电话卡同事也帮忙交回了行政。3月9日行政打电话来说要当我自动离职处理，工资不发，还问我身份证上的 ...
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上班，但由于快到年底了，我希望新单位能补偿我原来公司的年终奖，否则我希望过了元旦上班。新单位表示可以接受我在这边也上班，但是没有书面的文件。我到新单位上 的老领导走了，新领导来后对我提出很多不能完成的要求，并要求我12月底补签了合同，约定从10月开始上班，并要求我提供9.30的离职证明，我提供了。现在 ...
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我在苏州新区一家包装公司上班…当时面试的时候口头约定试用期一个月(上班后又变成3个月了)，试用期期间底薪850(而当地最低底薪标准是960)，转正后才960，我 如果我现在提出离职可以要求从上班第一天起去到现在的双倍工资补偿吗？ 如果我能获得双倍工资的补偿我是直接向人事部以公司违反劳动法和不交纳社保 ...
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早期与原公司签订一份服务期限协议，达不到期限单方提出离职的要赔偿。按照身边的同事离职的情况来看，可以不用赔偿，但公司也不会给开离职证明、社保医保公积金转移等手续。如果我提出辞职后，去了新公司上班，新公司能帮我购买五险一金吗？...
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的仲裁，法律支持的时效是不一样的。像我这样主动提出解除关系，能追讨07年的拖欠加班费吗？（注：合同书上的终止日期还没到） 补充一点：我跟公司什么手续都还没办，只有 张本人签名的通知书，公司催过我几次，让我快去办离职手续，我很犹豫到底要不要先去办离职？ 请大家给我点建议！像我这样的情况到底该怎么处理呀？...
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法律支持的时效是不一样的。像我这样主动提出解除关系，能追讨07年的拖欠加班费吗？（注：合同书上的终止日期还没到） 补充一点：我跟公司什么手续都还没办，只有一张本人签名的通知书，公司催过我几次，让我快去办离职手续，我很犹豫到底要不要先去办离职？ 恳请帮我解答一下！谢谢！...
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是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体工作方面，每天、每个人 8月1号起再没有去上班，因种种原因也没有给公司领导联系过。可以算是不告而别。现在我发现自己工资卡上没有收到7月1整月的工资提出异议。 在这样的情况 ...
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我八月份入职一家公司，11月23号离职，期间没有签订雇佣合同，只有一份试用合同，离职后到现在都没有发放10月份和11月份工资，我的工资是4000元一个 2000元后人资说工资还有1000元，找借口说我没有去上班，人资又不愿意调监控，找同事证明人资又说不能确定是不是上班了，然后按照旷工一天扣三天钱来算， ...
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过员工同意，安排其他地方上班。员工不同意去，要求自动提出辞职。请问员工再次受到侵害，能提出什么赔偿或者享受哪些权利？如果提出辞职，那么公司应该承担哪些责任？ 由于迁 的五险，四月份当月的公积金，那么员工离职后，公司会不会不给员工缴纳，员工可以提出让公司补偿一个月的五险一金吗？毕竟断缴，也会带来员工社保 ...
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我在一家私人企业上班，已经有一年多了。是从14年12月开始的，15年8月开始公司为我买了社保医保，工资是每个月都有底薪+计件奖金，工资不是按时发， 的前2个字，应该是没什么用了）。我现在该怎么办？ 直接去跟公司提出辞职吗？ 需要30天吗？如果他要我还钱呢？ 重点：我能否马上办理手续离职，其他都不重要了...
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