进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管 到时候会拿出足够能证明的证明来，所以视为旷工，合理吗？ 5.我在公司上班期间，公司派主管和我谈，说过和老板协商后决定试用期也给我提成 ...
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进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管 到时候会拿出足够能证明的证明来，所以视为旷工，合理吗？ 5.我在公司上班期间，公司派主管和我谈，说过和老板协商后决定试用期也给我提成 ...
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我拒绝，依照法律，仍然能得到经济赔偿吗？5月2日行政部调我去市场部，我拒绝。公司提出如果不去，就要我写辞职报告，否则三天后就算自动离职。5月5日采购 人员已招满）故我拒绝。但行政部放出话说我要写辞报告，否则三天之内如果不去市场部上班就算我自动离职！后来，采购部经理找我谈过话，希望我听从公司安排，我依然 ...
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我与公司的劳动合同签了两年，到今年的3月20日到期，公司要求离职需提前一个月写离职申请，于是，我于3月初向公司提出离职申请，申请表上写的离职日期是3月 。公司于3月10日告知我不用上班了，后来又叫我去上班直至离职日期。请问，在这种情况下，可以要求公司支付经济补偿吗？能不能就您的看法告知我一些法律依据？ ...
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，我同意了。 但是现在深圳因为疫情不能去公司上班，只能居家办公。大约需要持续1周的时间，如果在此期间老板让我离职的话合法吗？现在情况有新的进展了，烦 月15号发放上一个月工资 3月19日老板联系我说项目结束，公司不做了，我答应了。（当时未提出疫情管控方面的质疑） 但是目前仍然没有发2月份的工资。周四的 ...
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我产假结束后不来公司上班，公司就不发放产假工资给我，我的假条也是我们主管和另一个负责任签字的，现在我们主管和另一个负责人都已经离职了， 不幸的是2013年 没给我买保险，产期工资肯定是公司付，但到底支付我多少呢，现在我又不能回去上班了，产假结束后不去上班产假工资就没有了吗？如果通过法律手段的话，我需要 ...
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月10日进入单位上班，10月14日提出离职，公司也答应可以离职，从10月14日离职我就没有去上班了。那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险，而且我只有试用合同， ，我很纠结这个事情，不知道要不要去申请仲裁，怎么去维权？希望律师们给些完整的建议，非常感谢！合同上有写离职后没有补偿金的，这样的合同能签吗...
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最后一天），但是还没有正式填报离职单，在一月初因为感染了甲流，传染性高，需要远离人群，不能上班，故请病假，一个多星期后领导发消息来说我工作没有交接好，让我下周不要去上班了，离职单他来帮我填。这样算不算公司方面提出解雇？能不能得到经济补偿？下个月初就要发年终奖了，是 ...
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如果现在要走，就不用办手续。相关的财务人事单位也不给我办离职手续。 如果我不去上班，“消失”一周后，公司老板是说，会把我除名。估计就是对外宣称，我 什么时候走，但员工必须要提前30天通知吗？哪怕是在“没有续签合同”的前提下？我不确认我之前签的合同是否有那句“不书面提出，视为续签一年”的条款。如果有，那 ...
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表示可以履行，对第二部分提出异议，但是被老板告知此协议只是形式而已，没什么关系。我因为面子问题不好意思回绝老板，在协议上签名后离开。 离职结束后我因忙于工作，忘记 的邮箱给此客户报价，并告知自己已不在之前的公司上班，如果客户想跟我合作，可以直接发邮件给我。客户在收到邮件后就跟我联系并达成了一笔9000 ...
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